La conciliación laboral en España

Abstract

El siguiente trabajo tiene la finalidad de dar a conocer en profundidad la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como termino que ha obtenido un gran eco gracias a los importantes avances culturales que ha vivido nuestra sociedad estos últimos años. Para ello, se han analizado diferentes informes y estudios, para conocer de primera mano la situación actual de esta y su relevancia, así como los agentes que intervienen y las diferentes prácticas y medidas implantadas por las empresas para llevarlo a cabo. Además, se exponen los diferentes problemas que la falta de conciliación laboral acarrean a los trabajadores y las empresas. Para finalizar, se analizan cinco de los mitos más utilizados en el tema de la conciliación.

The following work is intended to make the reconciliation of working, family and personal life in depth known as a term that has had great echoes thanks to the great cultural advances that our society has experienced in recent years. To this end, different reports and studies have been analysed to know first-hand the current situation of this and its relevance, as well as the agents involved and the different practices and measures implemented by the companies, as well as the recipients of these. In addition, the different problems that the lack of labourbalance stakes for workers and businesses come with areexposed. Finally, five of the most commonly used myths in thesubject of conciliation are discussed.