Programa Balance: Salario emocional y conciliación laboral como medidas de satisfacción y visibilización organizacional.
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comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMAquest recurs és restringit
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Títol
Programa Balance: Salario emocional y conciliación laboral como medidas de satisfacción y visibilización organizacional.Autoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Reboll Bueso, Verónica; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Data de publicació
2019-07-17Editor
Universitat Jaume IResum
The purpose of this master's thesis is to propose the design and intervention of a program
focused on labor conciliation as a key element of emotional salary based on the needs of the
organization and its employees ... [+]
The purpose of this master's thesis is to propose the design and intervention of a program
focused on labor conciliation as a key element of emotional salary based on the needs of the
organization and its employees in an Pyme in the ceramic sector. The program is called
Equilibrio aims to get the positive effect on the interaction work - family, decrease the turnover
rate of staff, loyalty and increase job satisfaction in employees and obtain an internal
organizational visibility that allows to increase the use of The measures provided by the
organization that promote well-being and the retention and attraction of talent. The program
has a duration of 8 months, is divided into 4 stages composed of 10 phases, to verify the impact
of the intervention, it is evaluated before, after the intervention and 6 months later, through the
questionnaires proposed for the evaluation and information gathering; The questionnaire S20 /
30 of Melia and Peiro (1989) "The measure of job satisfaction in organizational contexts"
simplified version, the questionnaire of interaction Work - Family; SWING (Survey work -
Home interactin - nijimegen) developed by Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, van Hooff and
Kinnunen (2005) and the survey of the same template in the factors of the 4C theory. by Gay
Puyal (2006)
On the other hand, we present in this work in a timely manner the knowledge and skills
acquired throughout the master's degree in the psychology of work, in organizations and in
human resources, with the evolution in each one of the competencies for this, for the
professional and personal environment. [-]
El presente trabajo fin de máster tiene como finalidad plantear el diseño e intervención de
un programa enfocado a la conciliación laboral como elemento clave del salario emocional en
base a las necesidades de la ... [+]
El presente trabajo fin de máster tiene como finalidad plantear el diseño e intervención de
un programa enfocado a la conciliación laboral como elemento clave del salario emocional en
base a las necesidades de la organización y sus colaboradores en una pyme española del sector
cerámico. El programa propuesto llamado Balance tiene como objetivo aumentar el efecto
positivo en la interacción trabajo - familia, disminuir el índice de la rotación del personal,
fidelizar e incrementar la satisfacción laboral en los colaboradores y posteriormente obtener
una visibilización organizacional interna que permita aumentar la utilización de las medidas
brindadas por la organización que fomente el bienestar y la retención y atracción del talento.
El programa tiene una duración de 8 meses, está dividido en 5 etapas compuestas por 7 fases,
para verificar el impacto de la intervención , se evaluará antes, después de la intervención y 6
meses después, a través de los cuestionarios propuestos para la medición y recolección de
información ; El cuestionario S20/30 de Melia y Peiro (1989) “La medida de la satisfacción
laboral en contextos organizacionales” versión simplificada, el cuestionario de interacción
Trabajo – Familia; SWING (Survey work – Home interactin – nijimegen) desarrollado por
Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, van Hooff y Kinnunen (2005) y la encuesta de opinión de la
plantilla basada en los factores de la teoría de las 4C para el salario emocional referenciada por
Gay Puyal (2006)
Por otro lado, se presenta en este trabajo de manera puntual los conocimientos y habilidades
adquiridos al largo del máster en psicología del trabajo, de las organizaciones y en recursos
humanos, con la evolución obtenida en cada una de las competencias propuestas por este, para
el ámbito profesional y personal. [-]
Paraules clau / Matèries
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Work conciliation | Emotional salary | Family work interaction | Job satisfaction | Conciliación laboral | Salario emocional | Interacción trabajo familia | Satisfacción laboral
Descripció
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2018/2019.
Tipus de document
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