Propuesta de Intervención en el Proceso de Selección del Personal.
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
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Título
Propuesta de Intervención en el Proceso de Selección del Personal.Autoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Nadal Martínez, Miguel Ángel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Fecha de publicación
2019-07-17Editor
Universitat Jaume IResumen
In the present work we are going to make an intervention proposal in the personnel
selection process for a company in which in the last two years a high rate of turnover has been
observed, mainly due to an inefficient ... [+]
In the present work we are going to make an intervention proposal in the personnel
selection process for a company in which in the last two years a high rate of turnover has been
observed, mainly due to an inefficient selection process, which has led to hire candidates who
did not fit the desired profile for the job offered. Our intervention proposal will focus on the
preparation of a selection process to cover a vacancy as store manager in the selected company.
The results we hope to obtain are that the person occupying the position of store
manager has the necessary skills to achieve the proper development and operation of the
equipment and, with all this, the turnover rate decreases. [-]
En el presente trabajo vamos a realizar una propuesta de intervención en el proceso de
selección de personal para una empresa en la que en los últimos dos años se ha constatado un
elevado índice de rotación debido, ... [+]
En el presente trabajo vamos a realizar una propuesta de intervención en el proceso de
selección de personal para una empresa en la que en los últimos dos años se ha constatado un
elevado índice de rotación debido, principalmente, a un proceso de selección ineficiente, lo cual
ha conllevado a contratar candidatos que no se ajustaban al perfil deseado para el puesto de
trabajo ofertado. Nuestra propuesta de intervención se va a centrar en la elaboración de un
proceso de selección para cubrir una vacante como responsable de tienda en la empresa
seleccionada.
Los resultados que esperamos obtener son que la persona que ocupe el puesto de
responsable de tienda tenga las competencias necesarias para conseguir el buen desarrollo y
funcionamiento del equipo y, con todo ello, el índice de rotación disminuya. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Intervention Proposal | Staff Pick | Shop manager | Rotation Index | Propuesta de intervención | Selección de personal | Resposable de tienda | Índice de rotación
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2018/2019.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess