Combo Novotel-Ibis, intervención positiva en Manchester

Abstract

The proposal of this work is located in Manchester. Two hotels are going to merge under the name Como Novotel - Ibis Manchester Centre. The main objective is to develop and promote well-being in this new organization, under this challenging circumstance, through the application of strategies to promote engagement and Flow. For this, it is intended to create a healthier organization, based on the HERO Model. The action plan will be designed during December 2019 and will be carried out in the next 6 months. In order to observe the effectiveness and evolution of the action plan, two instruments (WOLF and UWE-17) will be administered at the beginning and end of the program. In addition, activities aimed at increasing levels of well-being, self-efficacy and socialization will be carried out. The first quarter sessions are focused on providing all the information and offering courses that provide strengths and resources. The second half of the semester is focused on offering group activities in which communication and socialization are reinforced. In short, it is sought that the staff is in a state of greater physical and psychological well-being, in order to boost their performance and be more productive, doing a job with higher quality.

La propuesta de este trabajo se ubica en Manchester. Dos hoteles se van a fusionar bajo el nombre Como Novotel – Ibis Manchester Centre. El objetivo principal es desarrollar y potenciar el bienestar en esta nueva organización, bajo esta circunstancia retadora, mediante la aplicación de estrategias para promover el engagement y el Flow. Para ello, se pretende crear una organización más saludable, basada en el Modelo HERO. Se diseñará el plan de acción durante diciembre 2019 y se llevará a cabo en los siguientes 6 meses. Con motivo de observar la eficacia y evolución del plan de acción, se administrarán dos instrumentos (WOLF y UWE-17) a principio y al final del programa. Además, se llevarán a cabo actividades dirigidas a aumentar los niveles de bienestar, autoeficacia y socialización. Las sesiones del primer trimestre están enfocadas en proporcionar toda la información y ofrecer cursos que proporcionen fortalezas y recursos. La segunda mitad del semestre, está enfocada en ofrecer actividades grupales en las que se refuerce la comunicación y la socialización. En definitiva, se busca que la plantilla se encuentre en un estado de mayor bienestar físico y psicológico, para así potenciar su desempeño y ser más productivo, realizando un trabajo con mayor calidad.