Inteligencia emocional y calidad de vida profesional en el sector industrial
![Thumbnail](/xmlui/bitstream/handle/10234/185598/26_Sanchez%2c_Breso....pdf.jpg?sequence=6&isAllowed=y)
Ver/ Abrir
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/10
comunitat-uji-handle2:10234/158177
comunitat-uji-handle3:10234/116245
comunitat-uji-handle4:10234/185559
REVISTESMetadatos
Título
Inteligencia emocional y calidad de vida profesional en el sector industrialFecha de publicación
2019Editor
Publicacions de la Universitat Jaume I. Servei de Comunicació i PublicacionsISSN
2443-9827Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articlePalabras clave / Materias
Resumen
Cada vez se tienen más presentes las investigaciones sobre inteligencia
emocional (IE) a la hora de analizar factores relacionados con el funcionamiento
en las organizaciones. Sin embargo, pocos son los estudios que ... [+]
Cada vez se tienen más presentes las investigaciones sobre inteligencia
emocional (IE) a la hora de analizar factores relacionados con el funcionamiento
en las organizaciones. Sin embargo, pocos son los estudios que han tratado de
conocer cómo afecta la IE de los altos cargos sobre la salud de los trabajadores
a su cargo. Por ello, el presente proyecto pretende realizar una evaluación
detallada de la inteligencia emocional de cargos intermedios para conocer su
relación con la calidad de vida profesional de los operarios de una empresa
industrial a su cargo. La muestra se compone de 181 empleados, con edades
comprendidas entre 20 y 61 años (media de edad = 38,8). Los trabajadores
fueron evaluados a través de dos cuestionarios: el MEIT-Mobile Emotional
Intelligence Test (Sanchez-Gomez y Breso 2019) en su versión para entornos
laborales y el CVP-Cuestionario de Vida Profesional (Martín et al. 2004). Los
resultados en cuanto a la relación entre la IE de los mandos intermedios y la
CVP de los trabajadores de la organización indican correlaciones significativas
pero moderadas. En la discusión se plantean aspectos de mejora en futuras
investigaciones y distintas líneas de actuación para incorporar la IE en entornos
organizacionales.! [-]
Research on emotional intelligence (EI) is increasingly present when analyzing
factors related to the functioning of organizations. However, few studies have
tried to know how the EI of the high positions affects ... [+]
Research on emotional intelligence (EI) is increasingly present when analyzing
factors related to the functioning of organizations. However, few studies have
tried to know how the EI of the high positions affects the health of the workers in
their charge. Therefore, this project aims to perform a detailed assessment of the
emotional intelligence of intermediate positions to know their relationship with the
quality of professional life of the operators of an industrial company under their
charge. The sample consists of 181 employees, aged between 20 and 61 years
(average age = 38.8).!The workers were evaluated through two questionnaires:
the MEIT-Mobile Emotional Intelligence Test (Sanchez-Gomez y Breso 2019) in its version for work environments and the CVP-Professional Life Questionnaire
(Martín et al. 2004). The results regarding the relationship between the EI of the
middle managers and the CVP of the workers of the organization, indicate
significant but moderate correlations. In the discussion, aspects of improvement
in future research and different lines of action to incorporate EI in organizational
settings are considered.! [-]
Publicado en
Àgora de salut, 2019, vol. 6Derechos de acceso
© Del text: els autors i les autores, 2019
© D’aquesta edició: Publicacions de la Universitat Jaume I, 2019
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: