Millenials y post millenials, las generaciones del cambio laboral

Abstract

De carácter cualitativo, esta investigación expone una realidad a nivel laboral en cuanto al cambio generacional presente en las empresas actuales. Por tanto, este trabajo pretende estudiar los diversos factores que componen las características de los jóvenes Millennials/PostMillennials, y las propias de las empresas del momento actual. Para ello, se llevaron a cabo entrevistas individuales con 27 sujetos pertenecientes a las generaciones Millennial/PostMillennial, y entrevistas a 9 empresas, con el fin de obtener datos suficientes que pudiesen arrojar posibilidades para ofrecer un mejor estado de adaptación entre los jóvenes y las empresas para las que trabajan y/o trabajarán. A través de las diferentes cuestiones planteadas en las entrevistas, se registró la frecuencia de cada palabra o expresión para poder estimar la aproximación respecto al trabajo y a la consideración de los jóvenes Millennial/PostMillennial en el terreno laboral. Las conclusiones reflejaron la valoración positiva de las características de estas generaciones en el ámbito laboral por parte de las empresas. Por otro lado, estas todavía mantienen enclaves conceptuales de trabajo basados en características propias de otras generaciones anteriores. Para finalizar, se expusieron diferentes opciones para lograr un ajuste adaptativo adecuado entre estas empresas y los jóvenes que conforman la nueva potencia laboral.