Atención en Salud Mental y Derechos Humanos: propuesta de mejora a partir del estudio de la UCE del Hospital Psiquiátrico Román Alberca.

Abstract

Introducción y objetivo. La coerción está ligada a la atención en salud mental. La defensa de los derechos de las personas con trastorno mental presenta un debate actual sobre estas prácticas. Los profesionales que prestan esta atención, como actores principales, se ven implicados en este dilema, siendo necesario comprender la percepción y actitud de los mismos ante la aplicación de la coerción, así como profundizar en sus experiencias y opiniones, para la consecución de espacios no proclives a la vulneración de los derechos fundamentales. Con esta premisa se plantea este estudio, y se concluye con la propuesta de mejora aplicada en la atención en Salud Mental desde la perspectiva de protección de los Derechos Humanos. Material y método. Desde un estudio con una aproximación interpretativa fenomenológica y con triangulación de técnicas cuanti-cualitativas como cuestionario, entrevistas y grupo focal, se analiza el conocimiento, percepción, actitud y creencias de los profesionales trabajadores de una Unidad de Hospitalización de Salud Mental sobre la coerción en la atención. Conclusiones. Los participantes del estudio son profesionales trabajadores de la Unidad de Corta Estancia del Hospital Psiquiátrico Román Alberca y las conclusiones manifiestan que, en su opinión, es importante mantener abierto el diálogo y el debate sobre el uso de la coerción en la atención en salud mental para la consecución de un espacio garantista de derechos. Se vislumbra la necesidad de realizar una comprensión en profundidad, tanto del concepto de coerción, como del conocimiento de alternativas a su uso. En cuanto a la justificación del empleo de tales medidas, se plantea como último recurso, y ponen de manifiesto el deseo de su desvinculación del ejercicio profesional. Se reconocen, además, consecuencias negativas de su uso, elementos facilitadores y obstáculos para la evitación, y destaca las numerosas propuestas de cambio realizadas fruto de la experiencia en la Unidad.