Impacto de la conciliación laboral, familiar y personal en la satisfacción laboral.

Abstract

The aim of this Master's Final Project is to examine the impact of measures to reconcile work, family and personal life on job satisfaction. The research is carried out through a quasi-experimental study, which studies the evolution of job satisfaction before and after implementing the efr (Family-Responsible Company) work-life balance model in one of the offices of the company Prevención Ajena S.L. using the Work Satisfaction Questionnaire S20/S23 of Meliá and Peiró (1989) and the Work-family Interaction Questionnaire (2009). Among the results of the research, it is expected that there will be a positive relationship between the implementation of conciliation measures in the company and an increase in job satisfaction, due to a correlation between the variables of work-related-family interaction and job satisfaction. There will also be a brief summary of the competencies, skills and knowledge learned throughout the master’s Degree in Work psychology, Organisations and Human Resources, through a self-diagnosis of the starting situation and the development of the Master's degree during the course of the 9 competences established in the TFM 2017/2018 Plan.

El objetivo de este Trabajo de Final de Máster es examinar el impacto que las medidas de conciliación laboral, familiar y personal tienen en la satisfacción laboral. La investigación se realiza a través de un estudio cuasi-experimental, en el que se estudia la evolución de la satisfacción laboral antes y después de implantar el modelo de conciliación efr (Empresa Familiarmente Responsable) en una de las delegaciones de la compañía Prevención Ajena S.L. mediante el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/S23 de Meliá y Peiró (1989) y el Cuestionario de Interacción Trabajo-familia (2009). Los resultados esperados se traducen en una relación positiva entre la implantación de medidas de conciliación en la empresa y un aumento de la satisfacción laboral, debido a una correlación entre las variables de interacción trabajo-familia y satisfacción laboral. También se procederá a realizar un breve resumen de las competencias, habilidades y conocimientos aprendidos a lo largo del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos, mediante una valoración de la situación de partida y del desarrollo durante el cursado del máster de las 9 competencias establecidas en Plan de TFM 2017/2018.