Régimen fiscal de los trabajadores expatriados
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comunitat-uji-handle2:10234/8613
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INVESTIGACIONMetadata
Title
Régimen fiscal de los trabajadores expatriadosAuthor (s)
Date
2017-11Publisher
Centro de Estudios FinancierosBibliographic citation
ORÓN MORATAL, Germán. Régimen fiscal de los trabajadores expatriados. Estudios Financieros: Revista de trabajo y Seguridad Social (2017), n. 416, p. 89-113Type
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https://www.ceflegal.com/doc/verdocumento_rev.aspx?producto=1200&area1=regimen%2 ...Version
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Abstract
Tax residence pose important questions of prooof. Once the tax residence has benn determined, a employee who is resident in Spain and carries out activities abroad may not be taxed for the specific remuneration he ... [+]
Tax residence pose important questions of prooof. Once the tax residence has benn determined, a employee who is resident in Spain and carries out activities abroad may not be taxed for the specific remuneration he receives above wht he would be entitled to do in Spain. If these acitivities are also carried out abroad., but the employer is a non-resident, a tax exemption will be applied to the amount received up to an annual limit of €60,100. Both cases requires a number of legal requirements. Spanish Tax Administration understands that the exempt income must necessarily come from an employement relationship. However, this paper concludes that the exemption also can be applied to those labor income obtained by work actually performed abroad, even if there is no employement relationship. It encourages the internationalization of human capital, and not merely the companies. On the other hand, the income earned by no longer residents in Spain can exceptionally be taxed. This could happen in certain cases of teleworking from abroad. [-]
Description
Partiendo de que la residencia fiscal presenta cuestiones de prueba importantes, el trabajador que es residente en España y realiza actividades en el exterior puede no ser gravado por las retribuciones espcíficas que ... [+]
Partiendo de que la residencia fiscal presenta cuestiones de prueba importantes, el trabajador que es residente en España y realiza actividades en el exterior puede no ser gravado por las retribuciones espcíficas que reciba por encima de lo que correspondería hacerlo en España. Si estas actividades también son realizadas en el exterior pero para un no residente, lo percibido estará exento hasta un límite de 60100 euros, lo que en ambos casos exige que se den una serie de requisitos. Uno de ellos consite si los rendimientos de trabajoexentos deben provenir necesariamente de una relación laboral dependiente, como entiende la Administración, o se pueden aplicar a aquellos rendimientos del trabajo obtenidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero aunque no haya relación laboral, como se postula en el trabajo, pues se incentiva la internacionalización del capital humano y no meramente de las empresas. Si ya no se reside en España, excepcionalmente se pueden gravar los rendimientos del trabajo obtenidos por el expatriado, como podría darse en ciertos casos de teletrabajo desde el extranjero. [-]
Is part of
Estudios Financieros: Revista de trabajo y Seguridad Social (2017), n. 416Rights
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
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