El impacto de la motivación en el desempeño de sus empleados. Estudio de caso: Google

Abstract

Los recursos humanos han sufrido un importante cambio y evolución a lo largo de los años, modificando incluso el significado y valor de los mismos con respecto a sus inicios. En un contexto donde la sociedad es tan dependiente de las organizaciones y el mundo empresarial, analizamos el valor del factor humano en toda esta ecuación, y, por consiguiente, las diferentes visiones en cuanto a la gestión del talento y tratamiento de las personas, tomando como referencia a una de las empresas más conocidas a nivel internacional, Google, considerada pionera en muchas de sus técnicas en cuanto a motivación y tratamiento de las personas. El presente trabajo se centrará en valorar el impacto de la motivación y una política moderna del tratamiento de personas y la respuesta de los mismos, del mismo modo, analizaremos los efectos positivos y negativos, resultantes de apostar por una política abierta en la gestión de personas.

Human resources have undergone a major change and an evolution over the years, also modifying the meaning and value of the same with respect to its beginnings. In a context in which society is so dependent on organizations and the business world, I will analyze the value of the human factor in the whole equation, and the different visions of talent and the treatment of people by the management companies. As a reference to one of the most internationally known companies, Google, considered a pioneer in many of its techniques in terms of motivation and treatment of people. The current work is focused on assessing the impact of motivation and a modern policy on the treatment of people and their response. Likewise, we will analyze the positive and negative effects, resulting from betting on an open policy in the management of people.