Uruguay y España frente al mobbing: una visión jurídica crítica
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
Uruguay y España frente al mobbing: una visión jurídica críticaFecha de publicación
2016Editor
Universidad de Montevideo: Facultad de DerechoISSN
1510-5172; 2301-1610Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
http://revistaderecho.um.edu.uy/Palabras clave / Materias
Acoso | Moral | Laboral | Trabajo | Psicológico | Hostigamiento | Harassment | Victimization | Occupational | Mobbing | Bullying | Workplace
Resumen
El presente trabajo, pone de relieve las posiciones que toman los legisladores de Uruguay
y España respecto del acoso moral en el lugar de trabajo. Se hace un seguimiento del trata
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miento en cada país respecto ... [+]
El presente trabajo, pone de relieve las posiciones que toman los legisladores de Uruguay
y España respecto del acoso moral en el lugar de trabajo. Se hace un seguimiento del trata
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miento en cada país respecto a la protección de los trabajadores frente al
mobbing
. Se analiza
el conjunto de obligaciones empresariales y derechos de los trabajadores uruguayos y espa
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ñoles, con el propósito de conocer las medidas preventivas y de compensación para las vícti
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mas de acoso laboral. De modo indubitado, las distintas perspectivas que se muestran en el
presente trabajo pueden servir de acicate para que tanto Uruguay como España promulguen
una deseada norma desde una vertiente preventiva y compensatoria. Idealmente, con esta
norma, se visualizaría de un modo más destacado el acoso moral en el lugar de trabajo en
aras a proteger la seguridad y salud de los trabajadores. [-]
This paper highlights the positions taken by lawmakers from Uruguay and Spain with
respect to harassment in the workplace. On this terms, the paper shows a general explana
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tion of treatment in each ... [+]
This paper highlights the positions taken by lawmakers from Uruguay and Spain with
respect to harassment in the workplace. On this terms, the paper shows a general explana
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tion of treatment in each country regarding the protection of workers against mobbing. Also
reflects the duties and responsibilities of all workplace parties and how is established a com
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pensation system for victims of harassment. Undoubtedly, the different perspectives shown
in this paper can serve as an incentive for both Uruguay and Spain to enact a desired law.
Ideally, this law should be not only from a preventive side but also from a compensatory
side to help the harassed worker. Shortly, this law would help to visualize harassment in the
workplace in order to protect the safety and health of workers. [-]
Publicado en
Revista de derecho, 2016, año 15, núm. 30Derechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
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