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Hospital optimista: juntos podemos cambiar el mundo
dc.contributor.author | Peláez Zuberbuhler, Josefina | |
dc.contributor.author | Salanova, Marisa | |
dc.contributor.author | Martinez, Isabel M. | |
dc.date.accessioned | 2017-03-08T08:40:14Z | |
dc.date.available | 2017-03-08T08:40:14Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.issn | 2443-9827 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10234/166536 | |
dc.description.abstract | Introducción: Este trabajo tiene como objetivo presentar el proyecto Premios Hospital Optimista desde un planteamiento científico centrado en la mejora del bienestar de las personas y las organizaciones. Su objetivo es contribuir a la mejora de la salud de los pacientes hospitalizados fomentando y reconociendo las mejores iniciativas o prácti- cas llevadas a cabo en el ámbito sanitario que contribuyan a la creación de un entorno optimista para el paciente y su familia. Método: Durante la gala se da a conocer el top ten de las candidaturas que participan de la iniciativa para cada categoría (centros, servicios, proyectos y proyectos pediátricos). Las dos primeras categorías toman como base el modelo de organización sanitaria saludable y resiliente (Healthy & Res- ilient Organization) (Salanova, 2008, 2009; Salanova, Llorens, Cifre y Martínez, 2012). En este trabajo se presentan las líneas generales de estos premios, las diferentes categorías que participan y los criterios de participación, las metodologías de evalua- ción y los criterios de ponderación. Resultados: El mérito a las mejores prácticas, recursos y resultados organizacionales que desarrollaron los participantes de esta primera edición de premios (2015) fueron concedidos a 5 centros de atención primaria, 10 servicios/equipos multidisciplinares y 10 proyectos de actuación de todo el país. Conclusión: Este proyecto muestra un diseño innovador de investigación en el proce- dimiento y la recogida de datos, además de que utiliza una nueva forma de difundir los resultados de investigación a través de una gala de premios. | ca_CA |
dc.description.abstract | Introduction: The aim of this study is to present the project Hospital Optimista Awards based on a scientific approach focused on improving people’s and organization’s well- being. Its aim is to contribute to the improvement of hospitalized patient’s health by encouraging and recognizing the best initiatives and/or practices carried out in the health sector that contribute to creating an optimistic environment for the patient and his/her family. Method: During the gala the Top Ten candidates that participate in each category (hospitals, services, adult projects and paediatric projects) are announced. For the two first categories the ranking is based on the hero-hos model (Healthy and Resilient Healthcare Organizations; Salanova, Llorens, Cifre y Martínez, 2012). In this paper, the outlines of these Hospital Optimista Awards, the different categories involved and the criteria for participation, assessment methodologies and evaluation criteria are presented. Results: The merit to the best practices, resources and organizational out- comes developed by the participants of this first awards (2015) edition were awarded to 5 primary care centres, 10 multidisciplinary services and 10 action projects across the country. Conclusion: This project shows an innovative design research in the pro- cedure and data collection, as it implements a new way of disseminating research re- sults through an awards gala. | ca_CA |
dc.format.mimetype | application/pdf | ca_CA |
dc.language.iso | spa | ca_CA |
dc.publisher | Universitat Jaume I | ca_CA |
dc.relation.isPartOf | Àgora de salut vol. IV | ca_CA |
dc.rights | © Del text: els autors i les autores, 2017 © D’aquesta edició: Publicacions de la Universitat Jaume I, 2017 | ca_CA |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | * |
dc.subject | organizaciones sanitarias saludables | ca_CA |
dc.subject | psicología positiva | ca_CA |
dc.subject | prácticas organizacionales | ca_CA |
dc.subject | empleados saludables | ca_CA |
dc.subject | resultados organizacionales | ca_CA |
dc.subject | healthy healthcare organizations | ca_CA |
dc.subject | positive psychology | ca_CA |
dc.subject | organizational practices | ca_CA |
dc.subject | healthy employees | ca_CA |
dc.subject | organizational outcomes. | ca_CA |
dc.title | Hospital optimista: juntos podemos cambiar el mundo | ca_CA |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | ca_CA |
dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.6035/AgoraSalut.2017.4.29 | |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | ca_CA |