Trabajo fin de máster: competencias adquiridas

Abstract

El objetivo de este proyecto es el estudio de las principales competencias adquiridas en el máster de Psicología del Trabajo las Organizaciones y en Recursos Humanos. En los diferentes apartados en los que se divide este trabajo se hace un recorrido y análisis a través de las competencias adquiridas tanto de investigación como las profesionales. Inicialmente se han resaltado los contenidos y aspectos más relevantes de cada asignatura cursada. Así mismo se desarrollan de forma más profunda las competencias adquiridas en la realización del Trabajo Académicamente Dirigido, y ejemplificando algunas posibles aplicaciones relacionadas con el ámbito del rol profesional en Recursos Humanos. Además se hace una valoración personal haciendo hincapié tanto en las competencias que han sido ampliamente desarrolladas y otras sin embargo que han resultado deficientes. A partir de dicha valoración se ha podido concretar y definir mis expectativas profesionales en el ámbito de los Recursos Humanos. En resumen, la realización de esta síntesis ha dado como resultado una comprensión más profunda de todas las competencias y como consecuencia la adquisición e interiorización del rol del profesional de Recursos Humanos.

The main goal of this project is the study of the main skills accquired in the Work Organizations and Human Resources Psychology Master’s degree at Universidad Jaume I. In the different sections in which this project is divided, the skills acquired through a professional mode are analysed. Initially, the contents and most relevant aspects of every subject are remarked. Meantime, the main skills acquired during the Academic Directed Project (T.A.D) process are deeply explained and, by exemplifying some posible applications related with a professional role in Human Resources. In addition to this, a personal evaluation it is done, remarking the more developde skills and taking into consideration the less effcient ones. Thanks to this evaluation my professional expectations in Human Resources could have been defined and concretized. In summary, the realization of this synthesis has resulted the deep undestanding in every skill or domain area and as a direct consequence the internalisation of a professional role in Human Resources.