Las condiciones más beneficiosas: líneas jurisprudenciales actuales

Abstract

Este trabajo pretende analizar la doctrina jurisprudencial asentada sobre las condiciones más beneficiosas para conocer cuándo estamos ante este tipo de condiciones y sus características. Las relaciones laborales entre empresa y trabajadores se rigen por el principio de la autonomía de la voluntad y gracias a éste surgen las condiciones más beneficiosas. Es decir, cuando el empresario concede un beneficio a un trabajador o a un conjunto de trabajadores que mejoran su situación respecto al resto de empleados. Pero esa ventaja tiene que ser disfrutada durante un periodo de tiempo representativo de la voluntad de la empresa. Es en este punto donde surgen los principales problemas: cuando la empresa elimina dichas condiciones porque no las considera más beneficiosas y son los trabajadores quienes deben demostrar que sí lo son. Por tanto, en este trabajo vamos a exponer diferentes supuestos donde se reconocen como condiciones más beneficiosas mejoras que otorga el empresario sin contraprestación y otros donde no se reconocen. Además de analizar las diferentes vías para su modificación. Por último, el trabajo se centra en los supuesto de si una Administración Pública puede conceder este tipo de condiciones y si en los pactos de carácter extraestatutario pueden surgir condiciones más beneficiosas. Concluiremos analizando si el establecimiento de estas condiciones atentaría al principio de igualdad entre los trabajadores.