La psicología organizacional positiva: Un horizonte al que se llega
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comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadata
Title
La psicología organizacional positiva: Un horizonte al que se llegaAuthor (s)
Tutor/Supervisor
Cruz Ortiz, ValeriaDate
2016-07-15Abstract
Dicen que el horizonte es una línea imaginaria que se aleja a medida que nos acercamos a ella y que, por lo tanto, no se puede tocar. Esta idea ha servido, también para establecer un paralelismo entre el horizonte y ... [+]
Dicen que el horizonte es una línea imaginaria que se aleja a medida que nos acercamos a ella y que, por lo tanto, no se puede tocar. Esta idea ha servido, también para establecer un paralelismo entre el horizonte y una meta imposible o muy difícil de alcanzar en nuestras vidas. Algo similar rondaba mi cabeza cada vez que me proponía dar un giro a mi carrera, desde las Ciencias de la Documentación, y explorar nuevas oportunidades profesionales en un campo que siempre he considerado apasionante. La experiencia de este Máster me ha demostrado que es posible y que el horizonte se puede tocar. A través de este trabajo intentaré dejar constancia del recorrido que me ha traído hasta aquí, el cual, a pesar de las dificultades, ha resultado una experiencia extremadamente enriquecedora que me ha abierto las puertas a este nuevo mundo de la Psicología Organizacional Positiva y de los Recursos Humanos. Espero con ello poder demostrar aquí el crecimiento personal y profesional que he experimentado desde que decidiera cursar el Máster Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en RRHH, y que me ha dado la oportunidad de empezar un nuevo camino profesional que parte desde mi horizonte particular. [-]
People say the horizon is an imaginary line that recedes as we approach it and, therefore, it can’t be touched. This idea has served also to draw a parallel between the horizon and an impossible or very difficult goal ... [+]
People say the horizon is an imaginary line that recedes as we approach it and, therefore, it can’t be touched. This idea has served also to draw a parallel between the horizon and an impossible or very difficult goal to achieve in our lives. Something similar was around my head every time I intended to turn my career around from Information Science, and explore new career opportunities in a field that I have always considered exciting. The experience of this Master has shown me it is possible and that the horizon can be touched. By this report I am going to try to put on record the journey that has brought me here, which despite the difficulties has been an extremely enriching experience that has opened the doors to this new world of Positive Organizational Psychology and Human Resources. I hope thereby to demonstrate here the personal and professional growth I have experienced since I decided to study the University Master in Psychology of Work, Organizations and Human Resources, which has given me the opportunity to start a new career path that begins from my particular horizon. [-]
Subject
Psicología Organizacional Positiva | Salud Psicosocial | Intervención Psicosocial en el Trabajo | Gestión de Personas | Dirección de Recursos Humanos (DRH) | Positive Organizational Psychology | Psychosocial Health | Psychosocial Intervention at Work | People Management | Human Resources Management (DHR)
Description
Treball de Final Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (Presencial). Codi: SBE013. Curs acadèmic 2015-2016
Type
info:eu-repo/semantics/masterThesisRights
info:eu-repo/semantics/openAccess
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