Desarrollo de Recursos Humanos en una empresea del sector hostelero

Abstract

Los directivos se enfrentan a nuevos retos en los que han de adaptarse y adecuar sus organizaciones cada vez más rápidamente, lo que conlleva una complicada implantación de nuevas estrategias a medio y largo plazo. En este escenario, la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos desempeña un papel protagonista y se pone de manifiesto la contribución al bienestar humano y al desarrollo social de la misma, constatable a través de toda la investigación experimentada sobre esta disciplina y los progresos conseguidos, que se pueden analizar observando la trayectoria y desarrollo de las investigaciones llevadas a cabo durante estas últimas décadas. El presente trabajo de Fin de Master tiene como objetivo plasmar las competencias adquiridas desde primera persona construidas a partir de la realización del Master en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos. El trabajo está estructurado en tres partes diferenciadas: En primer lugar un breve recorrido por los aspectos distintivos de las asignaturas impartidas. En segundo lugar una exposición de las competencias desarrolladas en la estancia en la empresa mediante la descripción detallada de las actividades implicadas en la transferencia del conocimiento adquirido en el Master al puesto de trabajo en relación a la evaluación de riesgos psicosociales, clima laboral y la implementación de técnicas de gestión de Recursos Humanos. En tercer lugar una reflexión sobre las competencias adquiridas en el aula mediante la elaboración y estudio de los trabajos grupales de las distintas asignaturas del Máster.

Managers are facing new challenges that have to adapt and adjust their organizations faster and faster, leading to a complicated implementation of new strategies in the medium and long term. In this stage, the Psychology of Work, Organizations and Human Resources plays a leading role and highlights the contribution to human welfare and social development of the same, evident throughout the experienced research on this discipline and the achieved progress, which can be analyzed by looking at the history and development of the research carried out in recent decades. This Master's Thesis work aims to capture the skills acquired from First constructed by taking the Masters in Psychology of Work, Organizations and Human Resource. The work is structured in three parts: First a brief tour of the distinctive aspects of the subjects taught. Secondly an exhibition of the skills developed in the period in the company through a detailed description of the activities involved in the transfer of knowledge acquired in the Master the job in relation to the assessment of psychosocial risks, work environment and implementation technical management of Human Resources. Third reflection on the skills acquired in the classroom through the development and study of group work in different subjects of the Master.