Género con clase: la conciliación desigual de la vida laboral y familiar
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INVESTIGACIONMetadades
Títol
Género con clase: la conciliación desigual de la vida laboral y familiarAutoria
Data de publicació
2015Editor
Federación Española de SociologíaISSN
1578-2824Cita bibliogràfica
ALCAÑIZ MOSCARDÓ, Mercedes. Género con clase: la conciliación desigual de la vida laboral y familiar. RES. Revista Española de Sociología, 2015, no 23, p. 29-55.Tipus de document
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Resum
La incorporación de las mujeres al mercado laboral transformó la división sexual del trabajo
marcada por el patriarcado el cual asignaba a los hombres al ámbito público y a las mujeres
al ámbito doméstico. El acceso ... [+]
La incorporación de las mujeres al mercado laboral transformó la división sexual del trabajo
marcada por el patriarcado el cual asignaba a los hombres al ámbito público y a las mujeres
al ámbito doméstico. El acceso al empleo se realizó desde una clase social de origen y con
unos estudios concretos, teniendo en cuenta también que cuando las mujeres se incorporan
lo hacen con una identidad de género socializada en valores femeninos vinculados con el
cuidado y el ser para los demás. La conciliación de la vida laboral y familiar se refiere a la
articulación en el desempeño de ambas tareas y en cómo se resuelve mediante la utilización
de diversas estrategias. El objetivo de este artículo se centra en analizar las diferentes estrategias
de conciliación de la vida laboral y la vida familiar utilizadas por mujeres de diferentes
posiciones sociales. La metodología utilizada en la investigación es cualitativa, utilizando
la entrevista semiestructurada a una muestra estructural de mujeres urbanas, madres y desempeñando
actualmente un empleo en el mercado laboral. [-]
Women incorporation into labour market transformed the sex-segregation of work marked by
patriarchy which assigned men to the public work environment and domestic sphere for
women. Access to employment was carried ... [+]
Women incorporation into labour market transformed the sex-segregation of work marked by
patriarchy which assigned men to the public work environment and domestic sphere for
women. Access to employment was carried out from a social background and with a particular
studies, keeping in mind that when women comes into labour market it is done with a gender
identity socialized in female principles related with care and to be for the others. The worklife-
balance and family life refer how to organize the performance of both activities and how
does it resolve through the ussage of differents strategies. The main goal in this article is analise
the different strategies of work-life-balance and family life used by women of different
social background. The methodology used in this investigation is qualitative, using a semistructured
interview to a structural sample of urban women, mothers and workers today in the
labor market. [-]
Drets d'accés
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
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Apareix a les col.leccions
- FIS_Articles [521]