Horas extraordinarias por fuerza mayor : su tratamiento en la doctrina jurisprudencial y en la negociación colectiva.

Abstract

El objeto de estudio se circunscribe a las horas extraordinarias en el ámbito de la relación laboral, analizando su tratamiento jurisprudencial así como en la negociación colectiva, centrándonos en uno de los tipos de horas extraordinarias: Las horas extraordinarias de fuerza mayor. Por ello, será la parte fundamental y más relevante de este trabajo el estudio de este tipo de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias en el ámbito de trabajo, siempre han sido un instrumento que se ha utilizado para prolongar la jornada de trabajo, cuando se requiere de forma puntual por parte del empresario que se aumente el tiempo de trabajo del que inicialmente se había pactado en el contrato de trabajo. Por otro lado, se trata de un tiempo de trabajo “extra” que, frecuentemente, es mejor retribuido que el de la jornada normal que realiza el trabajador habitualmente establecido en el contrato, por realizar su jornada ordinaria de trabajo; por esta razón, los trabajadores normalmente están dispuestos a realizarlas y quieren hacerlas ya que ello supone una mayor retribución para ellos, a pesar de que también aumente el tiempo de trabajo en la empresa y la carga de trabajo. Ahora bien, a pesar de su aceptación por ambas partes de la relación laboral, tiene efectos importantes en bienes jurídicos como es la seguridad y salud en el trabajo, siendo así un tema de especial interés, pero no solo por lo comentado, sino porque además es relevante en relación con la situación actual de crisis y de paro existente en nuestro país. Una de las formas de luchar contra el paro en muchas empresas, consiste en que en sus convenios colectivos están acordando eliminar o reducir al mínimo posible las horas extraordinarias con el objetivo de favorecer la creación de empleo, o para una mejor conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Todos estos motivos hacen que las horas extraordinarias sea un tema de especial relevancia. Así pues, el objetivo de este trabajo es desarrollar su marco jurídico para poder diferenciar las horas extraordinarias comunes de las de fuerza mayor, habida cuenta de la complejidad en orden a su distinción, dado que incluso se llegan a considerar como horas extraordinarias de fuerza mayor, horas que no deberían ser consideradas como tales. Por este motivo delimitaremos y concretaremos el concepto de hora extraordinaria de fuerza mayor, analizando tanto la doctrina jurisprudencial como judicial así como su regulación en los convenios colectivos.