Mejorar en bienestar y la salud ocupacional en una empresa automovilística
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
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Título
Mejorar en bienestar y la salud ocupacional en una empresa automovilísticaAutoría
Tutor/Supervisor
Llorens Gumbau, Susana; Jara Jiménez, PilarTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2015-10Resumen
En el presente trabajo se da un resumen de los aspectos claves de las asignaturas del Máster en
Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en RRHH, y aporta evidencias de las competencias
generales del máster ... [+]
En el presente trabajo se da un resumen de los aspectos claves de las asignaturas del Máster en
Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en RRHH, y aporta evidencias de las competencias
generales del máster que he desarrollado en el contexto profesional de mi puesto de trabajo y en el
ámbito investigador, a través del desarrollo de mi trabajo de investigación (TIMI).
Es un intento de relacionar las teorías y técnicas aprendidas durante el máster con mi trabajo en el
departamento de Salud y Seguridad de una empresa automovilística. Hace referencia sobre todo a los
métodos de evaluación e intervención en estrés laboral y riesgos psicosociales que estoy aplicando en
mi empresa, como por ejemplo la evaluación de riesgos psicosociales, o el desarrollo y la
implementación de seminarios de gestión de estrés.
Esos seminarios de gestión de estrés han sido el sujeto de mi Trabajo de Iniciación a la Metodología
de Investigación. El objetivo de este estudio era la implementación de un programa de gestión de
estrés en SEAT, y evaluar su efectividad. 57 empleados participaron en el programa que fue diseñado
para cubrir las necesidades específicas de la compañía, siguiendo un enfoque holístico que incluye
técnicas de relajación y otros aspectos de salud como ejercicio físico y nutrición. El objetivo principal
del seminario es aumentar la resiliencia individual de los participantes. Para medir la resiliencia, los
participantes rellenaron la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young (1993) al principio y al final del
seminario. Para poder evaluar efectos a largo plazo, se hizo un seguimiento después de tres meses. El
estudio mostró un aumento significativo en las puntuaciones de resiliencia, tanto directamente después
del seminario como tres meses después. Eso indica que la participación en el programa de gestión de
estrés aumenta el nivel de resiliencia de los participantes. [-]
The present work gives a résumé of the key aspects of the different courses that compose the master in
Psychology of Work, Organizations and Human Resources, and brings evidence of the general
competences of the ... [+]
The present work gives a résumé of the key aspects of the different courses that compose the master in
Psychology of Work, Organizations and Human Resources, and brings evidence of the general
competences of the master that I acquired both in the professional context of my workplace, as well as
throughout the development of my investigation project (TIMI).
It intends to link the theories and techniques that I learned during the master to my job at the Health
and Safety Department of a car company. It refers mainly to the methods of evaluation and
intervention in work related stress and psychosocial risks that I am applying in my company, for
example the psychosocial risk assessment or the development and implementation of stress
management seminars.
These stress management seminars have been the subject of my investigation project. The objective of
this study was the implementation of a stress management program at SEAT, and to evaluate its
effectiveness. 57 employees participated in the program, which was designed for the specific needs of
the company, following a holistic approach, which includes relaxation techniques as well as other
health aspects like physical exercise and nutrition. The main purpose of the seminar is to augment the participants’ individual resilience. To measure resilience, participants filled out the Resilience Scale
by Wagnild and Young (1993) at the beginning and at the end of the seminar. In order to evaluate
long-term effects of the intervention, a follow-up was conducted after 3 months. The study showed a
significant increase in scores both at the end of the training session as well as three months later,
suggesting that the participation in the stress management seminar increased participants’ level of
resilience. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2014-2015
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
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info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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