El impacto de la Psicología positiva en las organizaciones y en las personas

Abstract

En este documento puede evidenciarse como he percibido mi desarrollo, y mi aprendizaje acerca del enfoque de Psicología Ocupacional Positiva dentro del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en RRHH, como sustrato teórico en el abordaje de la Salud y el Bienestar de las Organizaciones y sus trabajadores y trabajadoras. Se mostrará cómo pude ampliar el rango de las competencias que son propias del Máster observándose como elementos indicadores de la presencia de las competencias, el que pueda recabar el cuerpo de conocimientos teóricos necesarios para diseñar y desarrollar una investigación-acción en contextos organizacionales, y evaluar los resultados de tal intervención, con el fin de reducir los riesgos de tipo psicosocial y aumentar los niveles de salud y bienestar. Además, es demostrativo del desarrollo de las competencias el que haya comprendido acerca de la importancia que reviste para el proceso de intervención organizacional, enmarcarlo en un modelo teórico cuyo propósito es servir de guía para el diagnóstico, diseño y evaluación de la intervención realizada. Mediante mi autoevaluación en las competencias pude contrastar las buenas prácticas que tenía como profesional de la psicología en Venezuela y cómo he podido cerrar las brechas necesarias para ejercer desde el enfoque de la Psicología Positiva, mi rol como consultora en el área de Salud y Bienestar Ocupacional. Dentro de la valoración personal de mi proceso de aprendizaje, he destacado el impacto que ha tenido en mi la experiencia global de realizar y culminar con éxito un Máster en un país diferente al propio pudiendo superar el reto de hacerlo bajo unas condiciones especiales y retadoras en lo personal, saliendo fortalecida y agradecida de la experiencia.