La vigilancia de la salud : los reconocimientos médicos en la negociación colectiva de la Comunidad de Madrid
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Title
La vigilancia de la salud : los reconocimientos médicos en la negociación colectiva de la Comunidad de MadridAuthor (s)
Tutor/Supervisor
Ruano Albertos, SaraTutor/Supervisor; University.Department
Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball i Seguretat Social i Eclesiàstic de l'EstatDate
2015Publisher
Universitat Jaume IAbstract
El tema de la vigilancia de la salud de los trabajadores reviste especial importancia en
el ámbito laboral, habida a cuenta de que están afectados intereses fundamentales de
los trabajadores como es la propia salud, ... [+]
El tema de la vigilancia de la salud de los trabajadores reviste especial importancia en
el ámbito laboral, habida a cuenta de que están afectados intereses fundamentales de
los trabajadores como es la propia salud, ya que la misma es un asunto que nos
concierne a todos, tanto a los trabajadores como a la empresa.
Como determina el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)1
:
“La vigilancia de la salud es uno de los instrumentos que utiliza la Medicina del trabajo
para controlar y hacer el seguimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo
sobre la salud de la población trabajadora. Como tal es una técnica complementaria de
las correspondientes a las disciplinas de Seguridad, Higiene y Ergonomía/
Psicosociología, actuando, a diferencia de las anteriores y salvo excepciones, cuando
ya se han producido alteraciones en el organismo. La vigilancia de la salud no tiene
pues sentido como instrumento aislado de prevención: ha de integrarse en el plan de
prevención global de la empresa”.
Así podemos entender que este tema es de vital importancia para las relaciones
laborales; además es un tema transversal, es decir, que abarca muchas disciplinas.
Como es sabido, la vigilancia de la salud consiste en la recogida sistemática y
continua de datos acerca de un problema específico de salud; su análisis,
interpretación y utilización en la planificación, implementación y evaluación de
programas de salud será útil para conocer el estado de salud del trabajador.
En el ámbito de la salud laboral, la vigilancia se lleva a cabo mediante la observación
continuada de aquellos fenómenos de interés que son las condiciones de trabajo
(factores de riesgo) y los efectos de los mismos sobre el trabajador (riesgos). El
término “vigilancia de la salud” engloba, por lo tanto, una serie de técnicas con
objetivos y metodologías distintas.
Para la realización de este trabajo se ha efectuado el estudio de la doctrina científica
así como la doctrina jurisprudencial y judicial, además de un estudio sistemático de la
negociación colectiva de la Comunidad de Madrid.
Partimos del análisis del origen del concepto de la vigilancia de la salud en la
normativa española centrándonos en la normativa laboral, para ello se toman en
consideración los antecedentes de la normativa actual. Puesto que tienen especial
importancia para llegar a comprender la materia.
Resulta evidente que para llevar a cabo una correcta actuación por parte del
empresario debe garantizar a sus empleados la vigilancia periódica de su estado de
salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, para ello deberá contar con un
grupo de profesionales sanitarios que formen parte de la organización preventiva que
reglamentariamente se prevén. En este apartado nos iremos encontrando con algunas
características especiales e incluso con algunas excepciones para las cuales será necesario su explicación para poder entender todos los aspectos de la vigilancia de la
salud y en concreto, de los reconocimientos médicos.
Los reconocimientos médicos ofrecen un elevado interés jurídico, pues son muchos
los problemas de interpretación y aplicación que se plantean en torno a las normas
que regulan su realización.
Se analizarán los Convenios Colectivos Sectoriales que tienen como ámbito de
aplicación territorial la Comunidad de Madrid, para conocer la situación de negociación
de cláusulas de los reconocimientos médicos.
Como es sabido, la negociación colectiva es un trabajo esencial y básico de las
organizaciones sindicales para ampliar los derechos de los trabajadores/as y mejorar
sus condiciones de trabajo. A través de la negociación colectiva tratamos de superar
en términos generales los mínimos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, garantizando las mismas condiciones de seguridad y salud para los
trabajadores/as de todas las empresas y sectores.
El objetivo del trabajo, por lo tanto, será conocer lo imprescindible de la legislación y
qué determina la jurisprudencia acerca de la vigilancia de la salud y los
reconocimientos médicos. Además de sacar las conclusiones sobre si existe una
adecuada regularización en los convenios colectivos de la Comunidad de Madrid de
aquellos sectores en los que creo que por la actividad desempeñada es totalmente
necesaria una adecuada información y planificación por parte de la empresa de la
salud del trabajador y todo lo relacionado con esta. [-]
Subject
Description
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2014/2015
Type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRights
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess