Factores de empleabilidad en jóvenes menores de 30 años

Abstract

El empleo siempre ha sido un factor clave en la vida de las personas, pero es ahora cuando nos situamos en uno de los peores momentos para encontrar trabajo tanto a nivel europeo como nacional. Es entonces cuando adquieren mayor relevancia aquellas características tanto personales como de formación que facilitan tanto la incorporación al mercado laboral, como incluso aquellos factores que hacen que una persona permanezca estable en un empleo a lo largo de su vida; es decir, es cuando cobra importancia la empleabilidad. La empleabilidad es definida como un conjunto de características, destrezas, actitudes y atributos personales que incrementan las posibilidades de encontrar empleo y/o tener éxito en su trayectoria profesional. El objetivo de esta investigación es analizar aquellos factores que hacen que una persona menor de 30 años sea más empleable. Para detectar cuales son las características que hacen a una persona más empleable, por un lado se ha realizado un análisis de la literatura científica así como de diferentes informes como el libro verde de empleabilidad de la Comunidad Valenciana y diferentes acuerdos de Europa sobre empleo, y por otra parte se ha realizado dos focus group, empleados/as y desempleados/as, para poder comparar si su opinión acerca de los factores que hacen aumentar la empleabilidad coinciden con la literatura revisada. Se presentaran los indicadores de empleabilidad de las fuentes analizadas, así como su puesta en común, y posterior comparación con los resultados obtenidos en ambos focus group, para llegar a la conclusión de los factores más relevantes.

The employment has always been a key factor in people lives, but is now when we are placed in one of the worst moments in order to find a job both in Spain and Europe. Is now when the personal and educational features become really important and make easier to join the labour market, and also those factors that make a person remain stable in a job throughout his life. Ultimately, it is when the employability becomes important. The employability is defined as a set of features, habilities, behaviours, and personal attributes that increase the possibilities to find a job and/or be successful in their professional careers. The goal of this investigation is to analyze those factors that make a person under the age of 30 more employable. In order to identify the features that make a person more employable, in one hand, a research in scientific literature has been done as well as several reports such as the green book of employment of the Valencian Community and other employment European agreements. On the other hand, two focus groups have been done with employed and unemployed people in order to compare their opinion about the factors that make increase the employability with the reviewed literature. The factors of employability found in the literature will be exposed in this paper, as well as a comparison between them. After that, there will be a comparison with the obtained results in the focus groups. Finally, the conclusion of the main points will be exposed.