Una revisión sobre mujeres y liderazgo : ¿los tiempos están cambiando?

Abstract

Es cierto que la realidad de las mujeres en el mercado laboral ha mejorado de forma significativa durante los últimos años, pero todavía queda un largo recorrido hasta la igualdad, especialmente en lo que se refiere a su visibilidad en puestos de responsabilidad. Por este motivo, en el presente trabajo se lleva a cabo una revisión bibliográfica acerca de la situación de las mujeres en los altos cargos, donde su representación siempre ha sido y sigue siendo menor. Comprobamos cómo pese a los esfuerzos legislativos realizados, los estereotipos de género siguen vigentes. Así persiste el fenómeno del techo de cristal (think manager-think male) –muchas mujeres tienen dificultades importantes para acceder a puestos de alta responsabilidad. Y además, cuando lo logran se ven expuestas a otro fenómeno denominado precipicio de cristal (think crisis-think female). Parece que en las situaciones de crisis se requieren cualidades como la comprensión y la cooperación, que están más relacionadas con el estereotipo de género femenino. Un liderazgo estereotípicamente femenino se adaptaría mejor a las necesidades de la empresa durante una situación de pérdidas. ¿Realmente constituye una ventaja para las mujeres? Se responderá ésta y otras cuestiones y se aportarán nuevas ideas para futuras investigaciones en torno a esta temática.

It is true that the reality of women in the labor market has improved significantly in recent years, but there is still a long road to equality, particularly as regards its visibility in positions of responsibility. For this reason, in this work it is carried out a literature review on the status of women in senior positions, where their representation has always been and remains smaller. We see how despite the legislative efforts undertaken, gender stereotypes remain. So the phenomenon of the glass ceiling (think manager-think male) Many women have significant difficulty accessing senior positions persists. And, when they do are exposed to another phenomenon called precipice of glass (think crisis-think female). It seems that in crisis situations qualities as understanding and cooperation, which are more related to female gender stereotyping are required. A stereotypically feminine leadership to the needs of the business suit for a loss situation. Its it really an advantage for women? It will answer this and other questions and ideas for future research on this subject.