Régimen jurídico de los ascensos en la negociación colectiva

Abstract

El tema del régimen jurídico de los ascensos en la negociación colectiva reviste especial importancia ya que concierne a todos los trabajadores dentro del ámbito laboral, puesto que el ascenso, si procede, forma parte de la progresión de los trabajadores a lo largo de su carrera profesional, otorgándole así una categoría superior con todas sus ventajas y desventajas en el nuevo puesto, como: vacaciones, salario, jornada, etc. Los ascensos están contemplados en el art. 24 del Estatuto de los Trabajadores, pero son los convenios o los acuerdos colectivos entre la empresa y los representantes de los trabajadores los que contendrán su regulación, según la doctrina (CAMPS RUIZ Y RAMÍREZ MARTÍNEZ), ya que estamos ante un precepto de carácter programático, que precisará de su desarrollo para ser aplicado. El ascenso implica el desarrollo de funciones de un nivel superior, quedando el trabajador consolidado a este nuevo puesto hasta finalizar la relación laboral o hasta otro posible ascenso. Como se ha mencionado antes, los convenios colectivos suelen establecer con detalle, y también con muchas variantes, los sistemas de ascenso. Entre los más utilizados podemos destacar tres: antigüedad, concurso-oposición por méritos o conocimientos y libre designación del empresario. La metodología para realizar este trabajo será, junto con la normativa vigente, la lectura y aplicación de los diferentes convenios colectivos que contengan el concepto de ascenso, promoción laboral, clasificación profesional, movilidad funcional, o cualquier otro concepto relacionado con los ascensos, puesto que en cada convenio colectivo aparece mencionado de diferente manera. También se recurrirá a la bibliografía: estudios publicados, revistas jurídicas y manuales. Además de todas las bases de datos de derecho disponibles para los alumnos de la Universidad Jaime I u otras de libre acceso.