Individual and organizational variables that explain the gap between implemented and perceived HR strategy: a case study
Ver/ Abrir
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71324
comunitat-uji-handle3:10234/97525
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMEste recurso está restringido
Metadatos
Título
Individual and organizational variables that explain the gap between implemented and perceived HR strategy: a case studyAutoría
Tutor/Supervisor
Beltrán Martín, InmaculadaTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Universitat Jaume I. Departament d'Administració d'Empreses i MàrquetingFecha de publicación
2015-06-16Editor
Universitat Jaume IPalabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Grau en en Administració d'Empreses. Codi: AE1049. Curs: 2014/2015
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess