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La Responsabilidad Social Empresarial y Organización Saludable en Profiltek, S.A
(Universitat Jaume I, 2017)
A la vista del contexto económico de los últimos años y de las exigencias
generadas y esperadas por los diversos grupos de interés (trabajadores,
consumidores, proveedores, instituciones…) cabe plantearse cuál es la ...
Cómo medir la cultura desde recursos humanos: una propuesta de evaluación
(Universitat Jaume I, 2017)
Este trabajo muestra la relación existente entre la cultura organizacional y la función
de los recursos humanos dentro de una organización. Para ello, se hace una
observación de la evolución que ha vivido dicho departamento ...
Bienestar y clima laboral en una empresa de Castellón
(Universitat Jaume I, 2017)
La relación laboral en el ámbito público
(Universitat Jaume I, 2017)
Castellón de la Plana y sus barrios en riesgo de exclusión social
(Universitat Jaume I, 2017)
Cesión ilegal de trabajadores
(Universitat Jaume I, 2017)
Estudio comparativo del desempleo en la Comunidad Valenciana con el resto de Comunidades Autónomas
(Universitat Jaume I, 2022-07-04)
La mediación como solución extrajudicial de conflictos en el mundo laboral
(Universitat Jaume I, 2017)
El rol de la inteligencia emocional en la evaluación de la calidad docente.
(Universitat Jaume I, 2017-07)
Tras una vida como estudiante, recorriendo el colegio, el instituto y ahora la universidad, lo que supone 20 años estudiando, puedo afirmar que los profesores son uno de los factores más importantes, por no decir el más ...
Reclutamiento 2.0 y selección desde la perspectiva de la empresa en dos empresas de distribución.
(Universitat Jaume I, 2017-07)
Con la llegada de las nuevas tecnologías, las empresas y las áreas de recursos
humanos tienen que adaptarse al uso de las redes sociales y de internet.
A través del reclutamiento 2.0, empresas, candidatos y reclutadores ...