Factores psicosociales en el personal sanitario de enfermería desde la perspectiva de género

Abstract

The aim of this research is to analize the relation between gender and psicosocial health in the nursery job, as well as to check its effectiveness Because sex does not lead to have a better satisfaction or welfare at work.. Hence, it seems it does not really depend on being a man or a woman (sex) what makes a person feel good at work. In relation to the conclusions of the second aim of this research, one says that it both men (58%) and women (60%) in this research have shown that they perceive nursery as a female job, because it consists of taking care of the pacient and give him a spacial care, protection and kindness, which have traditionally been assiciated to women. In order to check whether sex affects on psicosocial health of the person doing the job (best satisfaction and welfare), as well as their perception of “gender” at work (masculin vs femenin features), one has developed a set of questions which have been asked to nursery workers (men and women) from three different hospitals in Comunidad Valenciana. The results of the 70 questionnaires anwswered by a sample of 46 women and 24 men in an average age of 45 years old, after ANOVAS statistcs analysis, tells us that they do not corrobore the hypothesis proposed in this study.

El objetivo de esta investigación ha sido analizar la relación que existe entre el sexo de una persona y su salud psicosocial en el trabajo de enfermería, además de comprobar si efectivamente perciben esta profesión como feminizada. En la revisión bibliográfica que se ha realizado, se ha podido observar como enfermería se puede catalogar como una profesión feminizada, ya que es una profesión que se ocupa principalmente de cuidar de alguien que está enfermo y necesita una atención especial de cariño, protección y delicadeza, rasgos asociados tradicionalmente a la feminidad. Para comprobar si el sexo (ser mujer o ser hombre) repercute a la hora de tener en la salud psicosocial en el trabajo (mayor bienestar y mayor satisfacción), así como su percepción del “género” de su trabajo (rasgos masculinos versus rasgos femeninos) se ha desarrollado unas baterías de cuestionarios al personal de enfermería enfermeros/as, de tres hospitales diferentes de la Comunidad Valenciana. Los resultados de los 70 cuestionarios, con una muestra de 46 mujeres y 24 hombres y una edad media de 45 hallados tras los análisis estadísticos de ANOVAS y correlaciones lineales no corroboran las hipótesis planteadas del estudio, ya que el sexo no hace que se tenga una mayor satisfacción o un mayor bienestar en el puesto de enfermería. Por lo tanto, parece ser que no depende tanto el ser hombre o mujer (sexo) para que una persona se encuentre bien en su puesto de trabajo. En cuanto a las conclusiones del segundo objetivo, tanto la muestra de hombres como mujeres, perciben al trabajo de enfermería casi siempre como un puesto feminizado, con un porcentaje del 60% en mujeres y del 58% en hombres.