Visualitza UJI: Publicaciones per autoria "3ae7917e-2029-4fa8-913f-0f8fe1795c07"
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El rol de la autoeficacia en el estudio del engagement
Universitat Jaume I (2006)Desde la Teoría Social Cognitiva de Bandura se ha explicado como las creencias de eficacia predice a largo plazo la satisfacción familiar (Caprara, Concetta, Regalia, Scabini, Bandura, 2005), y es determinante en el estudio ... -
Satisfacción y compromiso académico en estudiantes universitarios
Universitat Jaume I (2001)El objetivo del presente trabajo es analizar el bienestar psicológico (satisfacción y compromiso académico) de los estudiantes de la UJI, así como explorar si existen diferencias en función del centro o facultad en el ...
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Similitud y contagio emocional en el trabajo: somos iguales pero... ¿sentimos lo mismo?
Universitat Jaume I (2011)La investigación reciente sobre la teoría del contagio emocional apunta a la similitud entre los colaboradores como un factor clave para promover el contagio de emociones en el trabajo (Bakker, Westman, y van Emmerik, ...
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Sobre el concepto y medida del tecnoestrés: una revisión
Universitat Jaume I (2002)El presente trabajo pretende analizar los procesos de adaptación de las personas al uso continuado de las tecnologías de la información y comunicación (los sistemas, servicios, infraestructura o tecnologías propias de ...
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Tecnoestrés en conserjes
Universitat Jaume I (2003)El avance de la tecnología y la introducción masiva de estas en el mercado laboral es incuestionable en los últimos años, todo ello ha originado grandes cambios. Estos cambios han afectado a la manera de vivir, de conocer ...
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El tecnoestrés: un estudio del desarrollo de diferentes instrumentos de medida
Universitat Jaume I (2005)El uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) como herramienta de trabajo está teniendo un gran impacto en el mundo laboral. A pesar de que en si misma la tecnología es ‘neutra’ también puede generar ...
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Trabajo en grupo mediado por tecnologías de la información y la comunicación: Investigación de laboratorio
Universitat Jaume I (2003)Actualmente, lograr y mantener el éxito en las organizaciones modernas supone intervenciones grupales. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción ...
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Validación española de la escala abreviada Five Facet Mindfulness Questionnaire (FFMQ): Un estudio piloto
Universitat Jaume I (2016)Introducción: Durante los últimos años se ha probado la eficacia de intervenciones basadas en mindfulness (Mbis) en todo tipo de contextos (clínico, educacional, laboral, etc.). La medida del mindfulness como elemento ...
