Organización preventiva en la empresa: análisis jurídico-psicosocial
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Show full item recordcomunitat-uji-handle:10234/9
comunitat-uji-handle2:10234/29747
comunitat-uji-handle3:10234/162756
comunitat-uji-handle4:
TESISMetadata
Title
Organización preventiva en la empresa: análisis jurídico-psicosocialAuthor (s)
Director
Esteve Cano, VicenteResponsible entity
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaDate of defense
2017-07-07Publisher
Universitat Jaume ISubject
Keywords
Pages
462 p.;Abstract
Esta investigación explora, desde una perspectiva jurídica y psicosocial, la organización
de la prevención de riesgos laborales en la empresa, estableciendo como referencia el
sector sanitario.
Se trata de una tesis ... [+]
Esta investigación explora, desde una perspectiva jurídica y psicosocial, la organización
de la prevención de riesgos laborales en la empresa, estableciendo como referencia el
sector sanitario.
Se trata de una tesis doctoral que, más allá de la relevancia de la dimensión individualsubjetiva,
se centra en la vertiente organizativa de los contextos laborales y en su
vinculación con los factores psicosociales en el trabajo. Aunque presenta aportaciones
cuantitativas, desde el carácter exploratorio del estudio prima el análisis cualitativo.
Los resultados revelan la importancia de una correcta organización del trabajo y la
relacionan con la salud de las personas trabajadoras y de las organizaciones laborales
(personas sanas en organizaciones saludables), defendiéndose la conveniencia de
superar la tradicional visión preventiva (negativa, centrada en el riesgo),
contemplándose también, mediante visión holística, una más moderna (positiva,
centrada en el bienestar), así como mejorar el habitual enfoque técnico-evaluativo
(centrado en el puesto de trabajo), incluyéndose otros aspectos como el sexo de la
persona, al demostrarse empíricamente –mediante pase de cuestionario RED de Want-
Prevención psicosococial en muestra heterogénea y posterior análisis de varianza
múltiple– diferencias significativas entre hombres y mujeres en la percepción de
demandas y falta de recursos en el trabajo, abogándose finalmente por el sistema de
prevención propio o interno cada vez que resulte viable, al soler aportar mayor eficacia
preventiva general y psicosocial en particular, históricamente infravalorada frente al
riesgo físico. [-]
This research explores, from a legal and psychosocial perspective, the organization of
occupational risk prevention in the company, establishing as a reference the health
sector.
This is a doctoral thesis that, ... [+]
This research explores, from a legal and psychosocial perspective, the organization of
occupational risk prevention in the company, establishing as a reference the health
sector.
This is a doctoral thesis that, beyond the relevance of the individual-subjective
dimension, focuses on the organizational side of the work contexts and its link with the
psychosocial factors at work. Although it presents quantitative contributions, from the
exploratory nature of the study the qualitative analysis excels.
The results show the importance of a proper organization of work and relate it to the
health of employees and organizations (healthy people in healthy organizations),
defending the convenience of overcoming the traditional preventive perspective
(negative, risk-centered), with a more holistic vision (positive, well-centered) approach,
as well as improving the usual technical-evaluative approach (centered on the
workplace), including other aspects such as gender, demonstrated empirically using a
Multiple Variance analysis, significant differences between men and women in an
heterogeneous sample in the perception of demands and lack of resources at work,
supporting the use of a self-prevention system whenever it is feasible, being more
effective for preventing any kind of risk in general, and psychosocial risks in particular. [-]
Rights
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