Teams make it work: How team work engagement mediates between social resources and performance in teams
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Teams make it work: How team work engagement mediates between social resources and performance in teamsData de publicació
2012Editor
Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de AsturiasISSN
0214-9915Tipus de document
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In this study we analyze the mediating role of team work engagement between team social resources
(i.e., supportive team climate, coordination, teamwork), and team performance (i.e., in-role and
extra-role performance) ... [+]
In this study we analyze the mediating role of team work engagement between team social resources
(i.e., supportive team climate, coordination, teamwork), and team performance (i.e., in-role and
extra-role performance) as predicted by the Job Demands-Resources Model. Aggregated data of 533
employees nested within 62 teams and 13 organizations were used, whereas team performance was
assessed by supervisor ratings. Structural equation modeling revealed that, as expected, team work
engagement plays a mediating role between social resources perceived at the team level and team
performance as assessed by the supervisor [-]
Cómo el engagement en el trabajo del equipo media entre los recursos sociales y el desempeño. En este
estudio analizamos el rol mediador del engagement en el trabajo en equipo entre los recursos sociales
(i.e., clima ... [+]
Cómo el engagement en el trabajo del equipo media entre los recursos sociales y el desempeño. En este
estudio analizamos el rol mediador del engagement en el trabajo en equipo entre los recursos sociales
(i.e., clima de apoyo, coordinación, trabajo en equipo) y el desempeño del equipo (i.e., desempeño inrol
y extra-rol) tal como predice el Modelo de Demandas-Recursos Laborales. Se utilizó una muestra
de 533 empleados anidados en 62 equipos y 13 organizaciones. El desempeño del equipo fue evaluado
por los supervisores. Los Modelos de Ecuaciones Estructurales revelaron que, tal como se esperaba, el
engagement en el trabajo del equipo juega un rol mediador entre los recursos sociales percibidos por el
equipo y su desempeño evaluado por el supervisor [-]
Publicat a
Psicothema 2012. Vol. 24, nº 1Drets d'accés
Copyright © 2012 Psicothema
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info:eu-repo/semantics/openAccess
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