Aspectos clave del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Abstract

La reforma laboral acometida por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo –BOE 17 de junio tiene como objetivos declarados reducir el desempleo e incrementar la productividad de la economía española. Con dicha pretensión, lleva a cabo una serie de importantes modificaciones en materia laboral, entre las que destacan de manera particular las que afectan a la entrada y a la salida de la empresa, es decir, las relativas a la contratación y al despido.

The labour reform undertaken by the Royal Decree-Law 10/2010, dated 16th June, concerning urgent measures for the reform of the job market – BOE [Spanish Official State Gazette] 17th June – states its main aims as being to reduce unemployment and increase the productivity of the Spanish economy. With these goals in mind, it introduces a series of important modifications involving labour issues, some of the most striking being those that affect the processes of entering and leaving an enterprise, that is, those referring to engagement and dismissal.