Positive psychological capital and innovative work behavior: a systematic literature review
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
Positive psychological capital and innovative work behavior: a systematic literature reviewFecha de publicación
2023-07-21Editor
Presses Universitaires de FranceISSN
0041-1868Cita bibliográfica
BLASCO-GINER Carlos, MENEGHEL Isabella, R.M DéPREZ Guillaume, « Capital psychologique positif et comportement innovant au travail : une revue systématique de la littérature », Le travail humain, 2023/3 (Vol. 86), p. 187-217. DOI : 10.3917/th.863.0187. URL : https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2023-3-page-187.htmTipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
https://www.cairn-int.info/revue-le-travail-humain-2023-3-page-187.htmVersión
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Resumen
In recent years, the concepts of positive psychological capital (PsyCap) and innovative work behavior (IWB) have attracted the attention of academics and human resources professionals for the benefits they bring to ... [+]
In recent years, the concepts of positive psychological capital (PsyCap) and innovative work behavior (IWB) have attracted the attention of academics and human resources professionals for the benefits they bring to organizations. The aims of this article are: a) to present an overview of PsyCap and its relationship and influence as an antecedent, mediator, and moderator in IWB and; b) to analyze the variety of instruments that have been used to measure both constructs in the articles reviewed. A systematic literature review was conducted to obtain and analyze 39 publications in which both the terms, “psychological capital” and “innovative work behavior”, appeared, adopting a series of exclusion-inclusion criteria in our final list. Our findings provide evidence of the relationship between the different roles of PsyCap and IWB, and present the most commonly used tools to explore this relationship, as well as a series of suggestions to facilitate future research. [-]
Ces dernières années, les concepts de capital psychologique positif (PsyCap) et du
comportement innovant au travail (IWB) ont attiré l'attention des académiques et des
professionnels des ressources humaines en ... [+]
Ces dernières années, les concepts de capital psychologique positif (PsyCap) et du
comportement innovant au travail (IWB) ont attiré l'attention des académiques et des
professionnels des ressources humaines en raison des avantages qu'ils apportent aux
organisations. Les objectifs de cet article sont les suivants : a) présenter une vue d'ensemble
du PsyCap, de sa relation et de son influence en tant qu'antécédent, médiateur et modérateur
de l’IWB ; b) analyser la variété des instruments qui ont été utilisés pour mesurer ces deux
concepts dans les articles examinés. Une analyse systématique de la littérature a été menée
pour obtenir et analyser 39 publications dans lesquelles les termes "capital psychologique" et
"comportement innovant au travail" apparaissaient, en adoptant une série de critères
d'exclusion et d'inclusion dans notre liste finale. Nos résultats démontrent la relation entre les
différents rôles de PsyCap et de l'IWB, et présentent les outils les plus couramment utilisés
pour explorer cette relation, ainsi qu'une série de suggestions pour faciliter la recherche
future. [-]
Publicado en
Le travail humain, 2023/3 (Vol. 86)Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
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