Analysis of some Demographic and Psychosocial Factors that Influence in the Perception of the Workplace Violence
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
Analysis of some Demographic and Psychosocial Factors that Influence in the Perception of the Workplace ViolenceFecha de publicación
2023-02-14Editor
Faculty of Psychology of Universidad de San BuenaventuraISSN
2011-2084; 2011-7922Cita bibliográfica
Cañavate Buchón, G. & Meneghel, I. (2023). Analysis of some Demographic and Psychosocial Factors that Influence in the Perception of the Workplace Violence. International Journal of Psychological Research, 16(1), 67–77. https://doi.org/10.21500/20112084.5961Tipo de documento
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info:eu-repo/semantics/publishedVersionPalabras clave / Materias
Resumen
Objective. The objective of this study is to evaluate the impact of psychosocial risks based on the demographic variables of sex, age, and seniority,
on the perception of workplace violence in a group of workers from ... [+]
Objective. The objective of this study is to evaluate the impact of psychosocial risks based on the demographic variables of sex, age, and seniority,
on the perception of workplace violence in a group of workers from Spanish
companies. Methods. a total of 22 Spanish companies were analysed
between 2016 and 2018 with a total sample of 26741 people using the
FPSICO 3.1 psychosocial assessment method and divided into demographic
groups of sex, age, and seniority for subsequent comparison of means and
regression analysis. Results. The results confirm the relationship between
psychosocial risks and the perception of workplace violence. The analyses
by demographic variables position the group of men as the group with the
highest perception of workplace violence, except for discrimination, where it
was higher in the group of women. The results confirm that the perception
of workplace violence increases significantly with age and seniority in the
company. Conclusions. workplace violence is one of the most worrying risk
factors today and it is necessary to better understand what risk factors can
favour its appearance or its differentiated behaviour according to sex, age,
or seniority. This can allow us to develop planned strategies to control this
risk and focus on specific demographic groups. [-]
Resumen.
Objetivo. el objetivo del presente estudio es evaluar el impacto que tienen
los riesgos psicosociales y algunas variables demográficas como son el sexo,
la edad y la antigüedad sobre la percepción de ... [+]
Resumen.
Objetivo. el objetivo del presente estudio es evaluar el impacto que tienen
los riesgos psicosociales y algunas variables demográficas como son el sexo,
la edad y la antigüedad sobre la percepción de violencia laboral, en el
personal de varias empresas españolas. Métodos. se analizó un total de
22 empresas españolas entre los años 2016 y 2018 con una muestra total
de 26741 personas mediante el método de evaluación psicosocial FPSICO
3.1 y se dividió en grupos demográficos de sexo, edad y antigüedad para
realizar posteriormente comparación de medias y análisis de regresión.
Resultados. Los resultados confirman la relación causal que hay entre los
riesgos psicosociales y la percepción de violencia laboral. Los análisis por
variables demográficas posicionan al grupo de hombres como el grupo con
mayor percepción de violencia laboral, excepto para discriminación donde
salió superior en el grupo de mujeres. Los resultados confirman que la
percepción de la violencia laboral se incrementa significativamente con la
edad y la antigüedad en la empresa. Conclusiones. la violencia laboral
es uno de los factores de riesgos más preocupantes de la actualidad y se
hace necesario comprender mejor qué factores de riesgo pueden favorecer
su aparición o su comportamiento diferenciado según el sexo, la edad o la
antigüedad. Esto nos puede permitir elaborar estrategias planificadas de
control de este riesgo y poner el foco en grupos demográficos concretos. [-]
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