La importancia de la formación de los recursos humanos en las organizaciones

Abstract

El área de los recursos humanos se encuentra poco a poco cogiendo mayor relevancia en las organizaciones por ser un área estratégica y determinante dentro de ésta. Poco a poco se va implantando en cada vez más organizaciones pese a la negativa general sobre la concepción de ésta, sobre todo por parte de las pequeñas y medianas empresas (Puchol, 1993). Funciones desconocidas como la formación o el desarrollo de los empleados por parte del departamento de recursos humanos es difícil determinar si es un gasto o una inversión, ya que los resultados pueden apreciarse de manera subjetiva y en un medio/largo periodo de tiempo. Pero lo que sí se puede afirmar son los resultados negativos que provoca no desarrollar estas acciones en el empleado, como por ejemplo desmotivación o absentismo, teniendo consecuencias a nivel del individuo en la empresa, la propia empresa y a nivel social (Gelinier, 1983). Es por lo que en el presente estudio se pretende destacar la importancia de la formación en la gestión de los recursos humanos.