Resiliencia organizativa: la fuerza de la compasión y el altruismo
Ver/ Abrir
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/9
comunitat-uji-handle2:10234/8645
comunitat-uji-handle3:10234/8646
comunitat-uji-handle4:
INVESTIGACIONMetadatos
Título
Resiliencia organizativa: la fuerza de la compasión y el altruismoFecha de publicación
2022Editor
Centro de Estudios FinancierosISSN
2792-8314; 2792-8322Cita bibliográfica
Barghouti Abrini, Zina; Guinot Reinders, Jacob y Chiva Gómez, Ricardo. (2022). Resiliencia organizativa: la fuerza de la compasión y el altruismo. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 466, 251-277Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
https://www.ceflegal.com/revista-trabajo/recursos-humanos-resiliencia-organizati ...Versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersionPalabras clave / Materias
Resumen
Recientemente se ha expuesto la necesidad de un cambio de paradigma en las ciencias
organizacionales que incluye un cambio de egocentrismo a la interconexión. Este nuevo paradigma
de gestión emergente y con carácter ... [+]
Recientemente se ha expuesto la necesidad de un cambio de paradigma en las ciencias
organizacionales que incluye un cambio de egocentrismo a la interconexión. Este nuevo paradigma
de gestión emergente y con carácter humanista considera que las personas integrantes de la
organización no solo están motivadas por el interés propio, sino también por valores centrados en
terceros, como el altruismo y la compasión por los/las demás. Esta propuesta alternativa plantea
la necesidad de una perspectiva más humanista para la gestión empresarial. Con base en este
enfoque, en este estudio exploramos las consecuencias de la compasión y el altruismo en el lugar
de trabajo para promover el desempeño de la empresa, utilizando la resiliencia organizativa como
una variable mediadora. Con este fin, aplicamos un modelo de ecuación estructural a una muestra
de empresas altamente innovadoras de diferentes sectores. Los resultados confirman que sentir el
sufrimiento de los otros/as conlleva a un clima laboral basado en el altruismo. Y este clima hace que
la fuerza laboral sea más resiliente a los cambios, lo que aumenta el rendimiento de la empresa. Por
lo tanto, este estudio supone un avance en la literatura al descubrir algunos beneficios de promover
la compasión y el altruismo en las organizaciones. [-]
Recently, the need for a paradigm shift in organisational science has been exposed, which
includes a shift from egocentrism to interconnectedness. This new, emerging, humanistic
management paradigm considers that ... [+]
Recently, the need for a paradigm shift in organisational science has been exposed, which
includes a shift from egocentrism to interconnectedness. This new, emerging, humanistic
management paradigm considers that organisational members are not only motivated by
self-interest, but also by other-centred values such as altruism and compassion for others.
This alternative proposition raises the need for a more humanistic perspective to business
management. Based on this approach, in this study we explore the consequences of compassion
and altruism in the workplace for promoting firm performance, using organisational resilience
as a mediating variable. To this end, we apply structural equation modelling to a sample of
highly innovative firms from different industries. The results confirm that feeling the suffering
of others leads to a work climate based on altruism. And this climate makes individuals in
the organisation more resilient to change, which increases the performance of the company.
This study therefore advances the literature by uncovering some of the benefits of promoting
compassion and altruism in organisations. [-]
Descripción
Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2021 en la modalidad de Recursos Humanos.
Publicado en
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 466 (enero-febrero 2022), pp. 251-277Entidad financiadora
Universitat Jaume I de Castellón | Generalitat Valenciana | Ministerio de Ciencia e Innovación español
Código del proyecto o subvención
UJI-A2019-22 | GV/2021/088 | PID2020-116299GB-I00
Derechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones
- EMP_Articles [453]