Factores Psicosociales: doble perspectiva de evaluación-intervención en una clínica veterinaria
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Título
Factores Psicosociales: doble perspectiva de evaluación-intervención en una clínica veterinariaAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Ferrando Daufi, Eva; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, EducativaFecha de publicación
2020-07-22Editor
Universitat Jaume IResumen
In this Final Master's Project (TFM), the dual perspective of evaluation-prevention / intervention will be dealt with, in relation to improving the health and psychosocial well-being of people in their work environment, ... [+]
In this Final Master's Project (TFM), the dual perspective of evaluation-prevention / intervention will be dealt with, in relation to improving the health and psychosocial well-being of people in their work environment, specifically regarding the staff of a veterinary clinic, where I were carried out the company practices of this master.
In addition, several evidences are shown (European Agency for Safety and Health at Work, National Institute for Safety and Hygiene at Work, World Health Organization (WHO), about the need to preserve the psychosocial health of people in their work environment, this need also being reflected in the Law for the Prevention of Occupational Risks (Law 31/1995, of November 8th), despite the evaluation-prevention / psychosocial intervention still not implemented in many organizations (Llorens et al., 2011).
From the perspective of evaluation-prevention / intervention, this paper aims to identify the main psychosocial factors using the RED model, which makes this type of evaluation possible, and then based on the results obtained, a coherent and specific type of intervention organized in function of two variables, "focus" and "objective" that arise, with the objetive of eliminating/reducting sources of stress, their negative consequences/damage, as well as enhancing factors and their positive consequences/well-being (Salanova et al.,2009; Llorens et al.,2011)..
Finally, a conclusion is made on the most relevant points of this TFM, and an assessment is made for each of the skills acquired during this master's degree, including possible transfers of what has been learned to professional life will be proposed. [-]
En este Trabajo Final de Máster (TFM), se va a tratar la doble perspectiva evaluación-prevención/intervención, en relación a mejorar la salud y el bienestar psicosocial de las personas en su entorno laboral, en concreto ... [+]
En este Trabajo Final de Máster (TFM), se va a tratar la doble perspectiva evaluación-prevención/intervención, en relación a mejorar la salud y el bienestar psicosocial de las personas en su entorno laboral, en concreto sobre el personal de una clínica veterinaria, donde se realizaron las practicas en empresa de este máster.
Además, se muestran varias evidencias (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHT, Organización Mundial de la Salud) sobre la necesidad de preservar la salud psicosocial de las personas en el trabajo, quedando también plasmada esta necesidad, así como su obligatoriedad en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), no obstante la evaluación-prevención/intervención psicosocial sigue sin implementarse hoy en día en gran cantidad de organizaciones (Llorens et al.,2011).
Desde esta doble perspectiva evaluación-intervención, se pretenden identificar los principales factores psicosociales en el personal de la Clínica Veterinaria, objeto de la parte práctica de este trabajo, utilizando el modelo RED (Recursos/Entorno/Demandas) que posibilita este tipo de evaluación-diagnóstico, y posteriormente en base a resultados se propone un tipo de estrategia de intervención coherente y concreta, organizada en función a dos variables, "foco" y "objetivo" que se plantean, con la perspectiva de eliminar/reducir, las fuentes de estrés, sus consecuencias negativas/daños sobre la salud, así como potenciar los factores y sus consecuencias positivas/bienestar (Salanova et al.,2009;Llorens et al.,2011).
Finalmente se realiza una conclusión sobre los puntos más relevantes de este TFM y se confecciona una valoración por cada una de las competencias adquiridas durante este máster, incluyendo las posibles transferencias de lo aprendido a la vida profesional. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Psychosocial factors | Stress | Evaluation | Prevention | Psychosocial intervention | Factores psicosociales | Salud psicosocial | Estrés | Evaluación | Prevención-intervención psicosocial
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2019/2020.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
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info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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