La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo

Abstract

El dinamismo de la economía actual ha puesto de manifiesto la necesidad de las empresas de disponer de herramientas que les permitan poder adaptarse y hacer frente a los constantes cambios del mercado. Las sucesivas reformas, en especial la reforma del 2012, han proporcionado a las empresas instrumentos de flexibilidad y adaptabilidad para hacer frente a estos cambios, ampliando extraordinariamente el poder de dirección del empresario. La inaplicación del convenio se erige como una de las vías con las que se puede conseguir esta mayor flexibilidad de la regulación convencional de las condiciones de trabajo. Y ese fue el pretexto que se invoco para el desarrollo de estas ultimas reformas, es decir, facilitar, ampliar y finalmente unificar en una técnica de descuelgue todas las opciones de inaplicación del convenio colectivo. Por ello el presente trabajo abordara el estudio de la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo aplicable, la evolución normativa, su transcendencia y alcance en la nueva configuración de relaciones laborales y el procedimiento establecido para proceder a la inaplicación.

The dynamism of the current economy has highlighted the need for companies to have tools that allow them to adapt and cope with the constant changes in the market. Successive reforms, especially the 2012 reform, have provided companies with instruments of flexibility and adaptability to cope with these changes, dramatically expanding the managerial power of the entrepreneur. The non-application of the agreement stands as one of the ways in which greater flexibility can be achieved in the conventional regulation of working conditions. And that was the pretext that was invoked for the development of these latest reforms, that is, to facilitate, expand and finally unify in a technique of picking up all the options of inapplication of the collective agreement. For this reason, the present work will address the study of the inapplication of the working conditions foreseen in the applicable collective agreement, the regulatory evolution, its significance and scope in the new configuration of labor relations and the procedure established to proceed with the inapplication.