Propuesta de Intervención: Afrontando el Burnout
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Título
Propuesta de Intervención: Afrontando el BurnoutAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Ferrando Daufí, Eva; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Fecha de publicación
2019-07-18Editor
Universitat Jaume IResumen
The Burnout Syndrome is increasingly important in our day to day work,
although there are many cases in which we do not take into account the reality of the
situation and the negative effects it has both on the ... [+]
The Burnout Syndrome is increasingly important in our day to day work,
although there are many cases in which we do not take into account the reality of the
situation and the negative effects it has both on the worker and on the company. It is
because of this and thanks to the realization of the Master's Degree in Psychology of
Work, Organization and Human Resources that I perceived the importance of the
Burnout Syndrome and the consequences that it had on those who suffered it, being
even invisible to the affected in some cases.
The main purpose of this dissertation is to propose a primary and secundary
intervention in the company where I worked during the period 2017-2018. The
company suffered the abandonment of different employees, including myself. With this
intervention it is expected to prevent the existence of stressful situations and so the
appearance of the Burnout Syndrome on the active employees in the company and the
consequent abandonments.
The investigation consists of 4 sessions, imparted by a professional in the offices
located in Reus and Tarragona. The duration of this intervention is foreseen to be 1 year
long, from September 2019 to September of the following year.
With the execution of this intervention, it is pretended to create a personal and
labour bond between the company and its employees, encouraging the welfare and
positive actions in the job place with the finality of preventing the Burnout. [-]
El Síndrome de Burnout tiene cada vez más trascendencia en nuestro día a día
laboral, aunque haya muchos casos en los que no nos damos cuenta de la realidad de la
situación y de los efectos negativos que tiene tanto ... [+]
El Síndrome de Burnout tiene cada vez más trascendencia en nuestro día a día
laboral, aunque haya muchos casos en los que no nos damos cuenta de la realidad de la
situación y de los efectos negativos que tiene tanto para el trabajador/a como para la
empresa. Es por eso y gracias a la realización del Máster en Psicología del trabajo, de
las organizaciones y en RRHH percibí la envergadura del Síndrome de Burnout y las
consecuencias que éste tenía sobre quien lo padecía, en algunos casos siendo invisible
para la persona afectada.
El objetivo de este trabajo es proponer una intervención de tipo primaria y
secundaria en la empresa en la cual trabajé durante el periodo de 2017-2018. La
empresa sufrió el abandono de varios trabajadores, incluida yo misma. Es por eso que
con esta intervención se pretende prevenir que se vivan situaciones de estrés y que
aparezca el Síndrome de Burnout en los trabajadores activos en la empresa y que se
vuelvan a repetir los abandonos del pasado.
La intervención consta de 4 sesiones, impartidas por un profesional en las
oficinas que forman la empresa, las cuales se encuentran en Reus y Tarragona. La
duración de esta intervención se prevé que sea de un año, des del septiembre del 2019
hasta septiembre del año siguiente.
Con la ejecución de la intervención planteada lo que se pretende es se cree un
vínculo personal y laboral entre empresa y empleados, fomentando el bienestar y
acciones positivas en el trabajo, con la finalidad de prevenir el burnout. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Burnout | Stress | Intervention | Welfare | Estrés | Intervención | Bienestar
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2018/2019.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
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