The management of human resources by competences as a competitive advantage for organizations.
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TFG-TFMMetadades
Títol
The management of human resources by competences as a competitive advantage for organizations.Autoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Enguídanos Alcón, María Inmaculada; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Data de publicació
2019-07-16Editor
Universitat Jaume IResum
In the present study, a bibliographic review is carried out whose objective is to know
how the management of human resources by competences is related to the performance in
the organizations to verify if it supposes ... [+]
In the present study, a bibliographic review is carried out whose objective is to know
how the management of human resources by competences is related to the performance in
the organizations to verify if it supposes a competitive advantage for these. To do this,
different academic articles, both quantitative and qualitative, are analyzed. The results
obtained indicate that among the companies with the highest business performance there is
a greater proportion that have human resources management by competencies, in addition
the disposition of this system explains a 54.5% competitive advantage, 35% more than
Income per employee and 12% less absenteeism, it was found that the companies that
invest more in the development of employee skills generate 86% more return for their
shareholders than those who invest less. Through various qualitative studies it is established
that management by competencies supposes a competitive advantage with respect to other
approaches since professional profiles are defined that favor superior performance in the
workplace and achieve higher levels of efficiency and a higher level of motivation and job
satisfaction that contributes to the achievement of organizational objectives, In addition, a
program that develops the skills of employees benefits both employees, as they will be more
productive, and the company as it will increase their performance. Finally, it is concluded
that the management of human resources by competences supposes a competitive
advantage for the organizations and its necessary inclusion in organizations is highlighted to
favor business performance. [-]
En el presente estudio, se realiza una revisión bibliográfica cuyo objetivo es conocer
como la gestión de recursos humanos por competencias se relaciona con el rendimiento en
las organizaciones para comprobar si ... [+]
En el presente estudio, se realiza una revisión bibliográfica cuyo objetivo es conocer
como la gestión de recursos humanos por competencias se relaciona con el rendimiento en
las organizaciones para comprobar si supone una ventaja competitiva para estas. Para ello,
se analizan diferentes artículos académicos tanto cuantitativos como cualitativos. Los
resultados obtenidos indican que entre las empresas que presentan un mayor rendimiento
empresarial existe una mayor proporción que disponen de una gestión de recursos
humanos por competencias, además la disposición de este sistema explica un 54.5% la
ventaja competitiva, se logra un 35% más de ingresos por empleado y un 12% menos de
ausentismo, se encontró que las empresas que más invierten en el desarrollo de las
competencias de los empleados generan un 86% más de retorno para sus accionistas que
las que invierten menos. Mediante diversos estudios cualitativos se establece que la gestión
por competencias supone una ventaja competitiva respecto a otros enfoques ya que se
definen perfiles profesionales que favorecen el desempeño superior en el puesto de trabajo
y se logran mayores niveles de eficiencia y un mayor nivel de motivación y satisfacción
laboral que contribuye al logro de los objetivos organizacionales, además, un programa que
desarrolle las competencias de los empleados beneficia tanto a los empleados, ya que
estos serán más productivos, como a la empresa ya que aumentará su rendimiento. Por
último, se concluye que la gestión de recursos humanos por competencias supone una
ventaja competitiva para las organizaciones y se destaca su necesaria inclusión en las
organizaciones para favorecer el rendimiento empresarial. [-]
Paraules clau / Matèries
Descripció
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2018/2019.
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess
Apareix a les col.leccions
- Grau en Psicologia [1100]
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