Estudio de Selección de Personal para la constructora EOA + ARQUITECTOS
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comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadata
Title
Estudio de Selección de Personal para la constructora EOA + ARQUITECTOSAuthor (s)
Tutor/Supervisor; University.Department
Nadal Martínez, Miguel Ángel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaDate
2018-06-14Publisher
Universitat Jaume IAbstract
This research work starts with the contextualization of the construction company
EOA + ARQUITECTOS located in the city of Loja, a company that has grown over time
and in which the need to create four jobs has been ... [+]
This research work starts with the contextualization of the construction company
EOA + ARQUITECTOS located in the city of Loja, a company that has grown over time
and in which the need to create four jobs has been identified (Coordinator of the Design
Team, Interior Designer, Construction Resident, Management Assistant), due to the
workload that exists for the current construction workers. Next, through an observational
and descriptive research design, a personnel selection study for the aforementioned
construction company is carried out and a selection proposal is presented, consisting of
three phases: previous phases, central phases and final phases.
Next, the expected results are exposed with the realization of the present proposal
and then describe in detail how the different competences of the master in Psychology of
Work, Organizations and Human Resources were acquired. The competitions are divided
into nine large groups, in addition they were evaluated from two moments for a student
amounts as the beginning of the master and the term thereof, and used a scale of 1 to 4 for
evaluation. Finally, the final conclusions are established. [-]
El presente trabajo de investigación parte con la contextualización de la
constructora EOA + ARQUITECTOS ubicada en la ciudad de Loja, empresa que ha ido
creciendo a lo largo del tiempo y en la cual se ha identificado ... [+]
El presente trabajo de investigación parte con la contextualización de la
constructora EOA + ARQUITECTOS ubicada en la ciudad de Loja, empresa que ha ido
creciendo a lo largo del tiempo y en la cual se ha identificado la necesidad de crear cuatro
puestos de trabajo (Coordinador del Equipo de Diseño, Interiorista, Residente de Obra,
Asistente de Gerencia), debido a la carga laboral que existe para los actuales trabajadores
de la constructora. Seguidamente mediante un diseño de investigación observacional y
descriptivo se desarrolla un estudio de selección de personal para la constructora antes
mencionada y se presenta una propuesta de selección compuesta por tres fases: fases
previas, fases centrales y fases finales.
Seguidamente se exponen los resultados esperados con la realización de la presente
propuesta para luego describir de forma detallada como se adquirieron las diferentes
competencias del master en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos
Humanos. Las competencias están divididas en nueve grandes grupos, además fueron
evaluadas desde dos momentos importes para un estudiante como es el inicio del master y
el término del mismo, y se utilizó una escala del 1 al 4 para su evaluación. Por último se
establecieron las conclusiones finales. [-]
Subject
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Análisis y Descripción de Puesto de Trabajo | Reclutamiento y Selección de personal | Constructora EOA + ARQUITECTOS
Description
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2017/2018
Type
info:eu-repo/semantics/masterThesisRights
info:eu-repo/semantics/openAccess
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