Desarrollando HEROs: de la toxicidad a la salud integral

Abstract

This Master’s Final Project deals with Healthy and Resilient Organizations (HERO’s), known as those organizations that invest systematic and proactive efforts to ensure the health of their workers through the implementation of healthy practices and resources, to obtain healthy organizational results (Salanova, Llorens, Cifre, and Martínez, 2012). In the development of this project examines the organizational health of the company AM Asesores, S.L. through the HERO methodology, in order to promote the psychosocial health and well-being of its workers, in such a way that they can satisfactorily face the high demands of work caused by constant changes in the environment. To this end, collective intervention measures based on positive organizational psychology are proposed, specifically, the conduction of positive psychological training workshops and a program of transformational leadership, to alleviate the problems caused by negative interpersonal relationships, the way of leading and the lack of cohesion of the teams. Similarly, the proposal of individual intervention measures (person) that will work as complementary actions to those described above is not ruled out, which, although having an impact at the individual level, have a positive impact on the collective sphere.

Este Trabajo de Final de Máster versa sobre las Organizaciones Saludables y Resilientes (HERO), conocidas como aquellas organizaciones que invierten esfuerzos de manera sistemática y proactiva para velar por la salud de sus trabajadores/as a través de la implementación de prácticas saludables y de recursos, para la obtención de unos resultados organizacionales saludables (Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012). En el desarrollo de este trabajo se analiza la salud organizacional de la empresa AM Asesores, S.L. mediante la metodología HERO, con la finalidad de promover la salud psicosocial y el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras, de tal manera que puedan afrontar satisfactoriamente las elevadas exigencias del trabajo provocadas por los cambios constantes en el entorno. Para ello, se proponen medidas de intervención colectiva fundamentadas en la psicología organizacional positiva, concretamente, la realización de talleres de capacitación psicológica positiva y de un programa de liderazgo transformacional, para paliar los problemas originados por las relaciones interpersonales negativas, la forma de liderar y la falta de cohesión de los equipos. De igual modo, no se descarta la proposición de medidas de intervención individual (persona) que funcionarán como acciones complementarias a las descritas anteriormente que, aun incidiendo a nivel individual, repercuten positivamente en el ámbito colectivo.