Innovarquía: la importancia del "Jedi"
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INVESTIGACIONMetadata
Title
Innovarquía: la importancia del "Jedi"Author (s)
Date
2018-08Publisher
Planeta De AgostiniBibliographic citation
CHIVA GÓMEZ, Ricardo (2018). Innovarquía: la importancia del "Jedi". Harvard-Deusto Business Review, n. 281, p. 20-29Type
info:eu-repo/semantics/articlePublisher version
https://www.harvard-deusto.com/innovarquia-la-importancia-del-jediVersion
info:eu-repo/semantics/publishedVersionSubject
Abstract
¿Cómo deberían ser las personas que trabajan en una innovarquía u organización altamente innovadora? Este artículo trata de describirlas, denominándolas 'jedis', y las compara con los otros dos tipos de comportamientos ... [+]
¿Cómo deberían ser las personas que trabajan en una innovarquía u organización altamente innovadora? Este artículo trata de describirlas, denominándolas 'jedis', y las compara con los otros dos tipos de comportamientos más habituales en las empresas: los narcotizado-depresivos y los eufórico-depresivos.
Para muchos, los seres humanos son el capital más importante de cualquier empresa; sin embargo, dicha importancia es todavía mayor cuando nos referimos a empresas innovadoras, o innovarquías. [-]
How should people working in innovarchies, or highly innovative organisations, be? This article aims to describe them, referring to them as 'Jedi', and comparing them with the other two most common types of behaviour ... [+]
How should people working in innovarchies, or highly innovative organisations, be? This article aims to describe them, referring to them as 'Jedi', and comparing them with the other two most common types of behaviour in companies: the narcotised-depressive and the euphoric-depressive. For many, human beings are the most important capital of any company. However, this importance is even greater when we refer to innovative companies, or innovarchies. [-]
Is part of
Harvard-Deusto Business Review (2018), n. 281, p. 20-29Rights
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
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