Mayores de 45 años en situación de desempleo. Ayuntamiento de Castellón de la Plana
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comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadades
Títol
Mayores de 45 años en situación de desempleo. Ayuntamiento de Castellón de la PlanaAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Meneghel, Isabella; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2018-06-14Editor
Universitat Jaume IResum
Nowadays, most of the Spanish organizations coexist with up to 5 generations in the
workplace, so generational diversity can not go unnoticed. The economic crisis and the
globalization of markets have led to an ... [+]
Nowadays, most of the Spanish organizations coexist with up to 5 generations in the
workplace, so generational diversity can not go unnoticed. The economic crisis and the
globalization of markets have led to an increase in the retirement age and in the
unemployment rate, among others, especially affecting older workers. So, the aim of this
Master's Thesis is to present an intervention plan to get back the employability in people
over 45 years old living in the city of Castellón de la Plana. Firstly, the presentation of
the project and the interviews will be carried out with the purpose of subsequently starting
the intervention by providing them with personal resources, tools for job search and
simulation of the selection process. Secondly, the expected results, both professionally
and work-related, arising from the program are presented. On the other hand, it also
presents the development of the competences that have been acquired throughout the
course of the Master and its subsequent transfer to the scope of the labour market,
specifically referring to generational diversity as it is a reality for current organizations.
Finally, in the conclusions section, the most relevant aspects of the program and the
evolution of the Master are discussed. [-]
En la actualidad, la mayor parte de las organizaciones españolas conviven hasta con 5
generaciones en el ámbito laboral, por lo que no puede pasar desapercibido la diversidad
generacional. La crisis económica y la ... [+]
En la actualidad, la mayor parte de las organizaciones españolas conviven hasta con 5
generaciones en el ámbito laboral, por lo que no puede pasar desapercibido la diversidad
generacional. La crisis económica y la globalización de los mercados han derivado en el
aumento de la edad de jubilación y en el de la tasa de desempleo entre otros, afectando
especialmente a los trabajadores de avanzada edad. De esta manera, el objetivo del
presente Trabajo de Fin de Máster es presentar un plan de intervención para conseguir de
nuevo la empleabilidad en personas mayores de 45 años residentes en la ciudad de
Castellón de la Plana. En primer lugar, se realizará la presentación del proyecto y el plan
de trabajo, que incluye la realización de entrevistas con la finalidad de posteriormente
iniciar la intervención dotándoles de recursos personales, de herramientas para la
búsqueda de empleo y de la simulación del proceso de selección. En segundo lugar, se
presentarán los resultados esperados, tanto a nivel personal como laboral, derivados del
programa. Por otro lado, se presenta también el desarrollo de las competencias que se han
ido adquiriendo a lo largo del transcurso del Máster y su posterior transferencia al ámbito
del mercado laboral, concretamente referente a la diversidad generacional ya que resulta
una realidad para las organizaciones actuales. Finalmente, en el apartado de conclusiones
se comentan los aspectos más relevantes del programa y de la evolución del Máster. [-]
Paraules clau / Matèries
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Work | Diversity | Employable | Generation | Trabajo | Diversidad | Empleabilidad | Generación
Descripció
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2017/2018
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/masterThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess
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