Conceptualización RSC-RSE mesa de RSC Castellón: análisis de organizaciones que la integran
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Títol
Conceptualización RSC-RSE mesa de RSC Castellón: análisis de organizaciones que la integranAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Fabra Galofre, Amparo; Universitat Jaume I. Departament de Filosofia i SociologiaData de publicació
2018-07-09Editor
Universitat Jaume IResum
Actualmente en el año 2018, el criterio de RSC está completamente difundido
mundialmente, aplicándose desde las grandes multinacionales hasta las PYMES
nacionales de un estado, ¿Pero es el concepto y la terminología ... [+]
Actualmente en el año 2018, el criterio de RSC está completamente difundido
mundialmente, aplicándose desde las grandes multinacionales hasta las PYMES
nacionales de un estado, ¿Pero es el concepto y la terminología correcta la que se
aplica hoy en día?. Por ese motivo consideramos de interés el profundizar entre la
diferencia entre el uso del concepto RSC y RSE, en función de las características de
cada modelo.
La RSE fue introducida a finales del siglo XVIII en el que se aprecia una forma de
dirección de empresa que toma en consideración la sociedad y la propia empresa,
centrándose en la competitividad sin dejar de lado las líneas deseables por la
sociedad.
En cambio en concepto RSC fue introducido en el siglo XX en el que se refleja una
forma de dirigir las empresas de acorde con la ética y la moralidad intentando generar
los máximos beneficios tanto para la empresa, para la sociedad como para el medio
ambiente de una forma coherente y sostenible.
Por lo tanto nos planteamos los siguientes interrogantes: ¿Se puede afirmar que todas
las empresas tienen una dirección basada en la RSC? ¿O realmente están actuando
basándose en la RSE y camuflan sus actuaciones a través del Marketing social?
Posteriormente, al llevarse a cabo el análisis organizativo de empresas y entidades
que integran la Mesa de RSC de Castellón, se tendrá en cuenta la Triple Cuenta de
Resultados de la RSC y se intentará reflejar con más detalle los requisitos para
integrar correctamente un modelo de dirección de empresa basada en sus criterios
integrados. [-]
Paraules clau / Matèries
Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | Bachelor's Degree in Labour Relations and Human Resources | Responsabilidad Social Empresarial (RSE) | Responsabilidad Social Corporativa (RSC) | Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) | competitividad | dimensión económica
Descripció
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2017-2018
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http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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