Envejecimiento activo y diversidad generacional en la empresa
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Títol
Envejecimiento activo y diversidad generacional en la empresaAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Burriel Calvet, Joan Raül; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2017-07-19Editor
Universitat Jaume IResum
Este trabajo trata de abordar el actual cambio demográfico ocasionado por el
progresivo envejecimiento de la población y su afectación a medio-largo plazo en la
Unión europea, como afirman autores y organismos ... [+]
Este trabajo trata de abordar el actual cambio demográfico ocasionado por el
progresivo envejecimiento de la población y su afectación a medio-largo plazo en la
Unión europea, como afirman autores y organismos vinculados a este fenómeno. Se
elaborará a modo de revisión bibliográfica mediante la recogida de toda la información
posible acerca de lo anteriormente descrito. A raíz de este hecho, se desarrollaran las
causas más relevantes que están ocasionado este cambio de paradigma y los
pronósticos que se otorgan para los próximos años; así como sus consecuencias más
directas ligadas tanto al modelo de sociedad europea desarrollada como al ámbito
laboral. Del mismo modo, se expondrán una serie de medidas paliativas impulsadas
desde diferentes instituciones europeas para mitigar los efectos del envejecimiento
poblacional en el ámbito laboral, entre las que destaca el envejecimiento activo del
empleo.
Una vez se haya formado una idea válida de aquello que está ocurriendo trataremos
de identificar qué tipos de generaciones conviven en las empresas adía de hoy
ocasionando una creciente diversidad generacional o brecha generacional. Gracias a
este cambio en el modelo tradicional de empresa, en el que conviven hasta cinco
generaciones diferentes y todas ellas deben buscar un mismo objetivo común al
trabajar juntas, se desarrollaran una serie de características relevantes de cada una de
estas generaciones que servirán para identificar qué tipos de cualidades tienen cada
una y así facilitar la gestión en este aspecto dentro de las organizaciones. [-]
This paper tries to define the current demographic change caused by the progressive
ageing and its affect in Europe Union for the medium-long term, as authors and bodies
linked to this fact. Will be developed as a ... [+]
This paper tries to define the current demographic change caused by the progressive
ageing and its affect in Europe Union for the medium-long term, as authors and bodies
linked to this fact. Will be developed as a bibliographic review trough the maximum
collection of information about the above. As a result of this, will be developed the most
relevant causes that are causing this paradigm change and the forecasts that are given for the next years; as well as its most directed consequences linked to both the model
of the developed european society and the worker environment. In the same way, will
be presented palliative measures driven for European institutions to mitigate the effects
of ageing in the labor sector, among which the active ageing in employment.
Once a valid idea has been formed about this fact we will try to find how many
generations are living together in the company´s today, causing a growing generational
diversity or generational gap. Thanks to this change in the traditional company model,
in which they live together up to five different generations and all should seek a
common goal working together, we will develop a relevant characteristics series from
each of the different generations and facilitate their management within organizations. [-]
Paraules clau / Matèries
Descripció
Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs acadèmic: 2016/2017
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDrets d'accés
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
Apareix a les col.leccions
- Grau en Psicologia [1080]