Las políticas de igualdad en las universidades. Análisis del I Plan de Igualdad en la Universidad Jaume I (España)
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INVESTIGACIONMetadata
Title
Las políticas de igualdad en las universidades. Análisis del I Plan de Igualdad en la Universidad Jaume I (España)Author (s)
Date
2017Publisher
Cive Morum (Center of Studies and Civic Intervention); Institute of Sociology, University of PortoISSN
2183-7252Bibliographic citation
Journal of Studies in Citizenship and Sustainability, No.2, 2017Type
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Abstract
En España, la redacción y aprobación de un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas públicas y privadas que cuenten con más de 250 trabajadores/as. De esta manera, los Planes de Igualdad se constituyen en los ... [+]
En España, la redacción y aprobación de un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas públicas y privadas que cuenten con más de 250 trabajadores/as. De esta manera, los Planes de Igualdad se constituyen en los instrumentos básicos para implementar políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las universidades españolas, creándose las Unidades de Igualdad para su elaboración e implementación. El objetivo del texto se centra en presentar los resultados de la implementación de las Políticas de igualdad en la Universidad Jaume I de Castellón mediante el análisis del I Plan de Igualdad (2010-2014). La metodología utilizada se corresponde con las fases de preparación, diseño, implementación y evaluación del Plan de Igualdad. Las conclusiones de la comunicación analizan los resultados de la evaluación desde una perspectiva crítica, en alusión a la continuidad de las barreras existentes en las relaciones de género así como su incidencia en la redacción del II Plan de Igualdad de la Universidad Jaume I (2016-2020). [-]
In Spain, the drafting and approval of an Equality Plan is required for all public and private companies employing more than 250 workers. The Equality Plans thus become the basic instruments for implementing policies ... [+]
In Spain, the drafting and approval of an Equality Plan is required for all public and private companies employing more than 250 workers. The Equality Plans thus become the basic instruments for implementing policies of equality between women and men in Spanish universities, creating the Equality Units for preparing and implementing them. The purpose of this study focuses on presenting the results from implementing the equality policies at the Universidad Jaume I in Castellón through an analysis of the first Equality Plan (2010-2014). The methodology used was to examine the preparation, design, implementation and evaluation phases of the Equality Plan. The conclusions of the study analyze the result of the evaluation from a critical perspective, referring to the continuing existence of barriers in gender relations as well as their implications in the drafting of the second Equality Plan of the Universidad Jaume I (2016-2020). [-]
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