Relación entre la Inteligencia Emocional del líder y el Flow de su equipo de trabajo
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INVESTIGACIONMetadades
Títol
Relación entre la Inteligencia Emocional del líder y el Flow de su equipo de trabajoData de publicació
2015Editor
Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional, Cincel S.A.SISSN
2539-5238; 2500-5669Cita bibliogràfica
CORTÉS VALIENTE, José Andrés; VERA PEREA, María; CIFRE GALLEGO, Eva. Relación entre la Inteligencia Emocional del líder y el Flow de su equipo de trabajo. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 2017, vol. 34, no 2, p. 84-92.Tipus de document
info:eu-repo/semantics/articleParaules clau / Matèries
Resum
El objetivo de este estudio es poner a prueba la relación entre la inteligencia emocional del líder y el
flow de su equipo de trabajo. Para ello, se ha llevado a cabo un estudio transversal con 47 líderes y 141
co ... [+]
El objetivo de este estudio es poner a prueba la relación entre la inteligencia emocional del líder y el
flow de su equipo de trabajo. Para ello, se ha llevado a cabo un estudio transversal con 47 líderes y 141
colaboradores y colaboradoras. Los resultados de una prueba t para muestras independientes con los
líderes de mayor y menor inteligencia emocional muestran que existen diferencias significativas en la
dimensión absorción del flow de las personas a su cargo. Estos resultados implican que se ha de tener
en cuenta la inteligencia emocional del líder para analizar el bienestar de los integrantes de su equipo
de trabajo. [-]
The aim of this study is to test the relationship between leaders’ emotional intelligence and followers’
flow. To do this, we have carried out a cross sectional study with 47 leaders and 141 followers. Results of
t ... [+]
The aim of this study is to test the relationship between leaders’ emotional intelligence and followers’
flow. To do this, we have carried out a cross sectional study with 47 leaders and 141 followers. Results of
t test for independent samples shows that there are significant differences in the absorption dimension
of flow between the groups with the leaders of the highest and the lowest emotional intelligence. These
results imply that the leader’s emotional intelligence must be taken into account to analyze the wellbeing
of the members of his team. [-]
Publicat a
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 2017, vol. 34, no 2Drets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess
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