(In)Congruencia de Identidad de Género en Mujeres Directivas: Un Estudio Explorativo Cualitativo
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71324
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TFG-TFMMetadatos
Título
(In)Congruencia de Identidad de Género en Mujeres Directivas: Un Estudio Explorativo CualitativoAutoría
Tutor/Supervisor
Cifre, EvaTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2017Editor
Universitat Jaume IResumen
En el contexto actual, la igualdad de género en diferentes aspectos del mundo laboral sigue
siendo una asignatura pendiente. El objetivo del trabajo es analizar la identidad de género de
mujeres con un alto cargo ... [+]
En el contexto actual, la igualdad de género en diferentes aspectos del mundo laboral sigue
siendo una asignatura pendiente. El objetivo del trabajo es analizar la identidad de género de
mujeres con un alto cargo en una empresa (puesto de trabajo estereotipadamente masculino), y
como gestionan el hecho de tener un puesto de trabajo que estereotípicamente no concuerda con
el estereotipo femenino (incongruencia de género). Para ello se diseñó una entrevista, que de
manera piloto fue pasada a dos mujeres directivas, una de ellas con una profesión más
feminizada, y otra más masculinizada (Directora de colegio y CEO). Los análisis de los
resultados muestran como siguen la línea de las hipótesis propuestas en este trabajo: Existe
incongruencia entre su identidad de género con la de su puesto de trabajo aunque no la expresan
abiertamente. [-]
In the current context, the gender equality at some aspects of work remains a pending
issue. The aim of this study is to analyse gender identity in women managers (job
stereotypically masculine), and how they manage ... [+]
In the current context, the gender equality at some aspects of work remains a pending
issue. The aim of this study is to analyse gender identity in women managers (job
stereotypically masculine), and how they manage the fact of working in a job that
stereotypically does not match the feminine stereotype (gender incongruity). To do that, we we
interviewed two women managers in a pilot study, one with a profession more feminized and
the other more masculinized. The result of the analysis follow the hypothesis we made
previously. There is gender identity and job identity incongruence but it is not directly
expressed. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball de Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs acadèmic 2016-2017
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
Obra bajo licencia CC-BY-SA "Reconocimiento-Compartir igual".
info:eu-repo/semantics/openAccess
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Aparece en las colecciones
- Grau en Psicologia [1100]
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