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dc.contributor.authorSenent-Vidal, María-José
dc.date.accessioned2017-05-17T09:56:21Z
dc.date.available2017-05-17T09:56:21Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.citationSENENT VIDAL, María José. Equidad de género en la responsabilidad social empresarial. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2007), n. 67, pp. 203-211ca_CA
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/167573
dc.description.abstractEl Título VII del Proyecto de Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social por las empresas en materia de igualdad, acciones que pueden ser también objeto de concertación con los agentes sociales. Específicamente, se regula el uso de estas acciones con fines publicitarios y el fomento de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administraci ón de las sociedades mercantiles. La Responsabilidad Social surge con carácter voluntario, no exigible coactivamente, por lo que los antecedentes de las normas objeto de análisis no se suelen encontrar en instrumentos normativos, sino en documentos de fomento. Sin embargo, en algunos casos, tales normas éticas se «juridifican», al incorporarse a textos legales. Tras un repaso a las propuestas que a nivel internacional y europeo inciden en una perspectiva de género para las políticas de responsabilidad social, concluimos que las medidas que propone el Proyecto de Ley Orgánica son jurídicamente aceptables.ca_CA
dc.description.abstractTitle VII of the Spanish Organic Law for the Effective Equality of Women and Men contemplates the companies’ voluntary application of social responsibility actions regarding equality, actions that may be agreed upon together with the social agents. Specifically, the regulations include the use of these actions for publicity purposes and the promotion of a balanced participation of both men and women in the management board of companies. Social Responsibility is understood in voluntary terms, and therefore cannot be demanded coercively, hence the origins of these norms being found in promotion tools, not in normative, legislative instruments. Still, in a number of cases the said ethical guidelines are “juridified” when incorporated to legal texts. After a revision of the different contributions at international and European level on gender perspective in social responsibility policies we conclude that the measures included in the Organic Law project are legally acceptable.
dc.format.extent9 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherMinisterio de Trabajo y Asuntos Socialesca_CA
dc.relation.isPartOfRevista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2007), n. 67ca_CA
dc.rights.urihttp://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/*
dc.subjectEquality between men and womenca_CA
dc.subjectCompaniesca_CA
dc.subjectsocial responsibilityca_CA
dc.subjectMercantile societiesca_CA
dc.subjectIgualdad hombre-mujerca_CA
dc.subjectEmpresasca_CA
dc.subjectResponsabilidad socialca_CA
dc.subjectSociedades mercantilesca_CA
dc.titleEquidad de género en la responsabilidad social empresarialca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_CA
dc.relation.publisherVersionhttp://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/2007derecho.htmca_CA
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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