Estudio de investigación de las variables estrés y satisfacción laboral en trabajadores de un servicio de prevención ajeno
Ver/ Abrir
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/107305
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMEste recurso está restringido
Metadatos
Título
Estudio de investigación de las variables estrés y satisfacción laboral en trabajadores de un servicio de prevención ajenoAutoría
Tutor/Supervisor
Gómez Íñiguez, ConsolaciónTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Bàsica, Clínica i PsicobiologiaFecha de publicación
2016-07-14Editor
Universitat Jaume IResumen
Debido a que la esfera del trabajo, es una de las áreas más importantes de nuestra vida (en él
ocupamos gran parte de nuestro tiempo del día, semanas, meses y años), las repercusiones que
de él se derivan nos afectan ... [+]
Debido a que la esfera del trabajo, es una de las áreas más importantes de nuestra vida (en él
ocupamos gran parte de nuestro tiempo del día, semanas, meses y años), las repercusiones que
de él se derivan nos afectan en muchos niveles: económico, social, motivador, realización
personal, autoestima, y como no, ejerce notable influencia en nuestra salud.
En esta línea y según afirma la Agencia Europea para Seguridad y Salud en el Trabajo (2010):
“los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más
dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, ya que afectan de
manera notable a la salud de las personas, organizaciones y economías nacionales”.
Cabe destacar que si los riesgos psicosociales y el estrés se plantean como un problema de las
organizaciones y no como un defecto personal, se pueden gestionar como cualquier otro riesgo
para la salud y la seguridad en el trabajo. Y es que, tal y como apunta Moreno (2014):”a nivel
social, como sucede en la mayoría de patologías o enfermedades mentales, el estrés suele ser
mal visto y estigmatizado”.
Estos riesgos psicosociales son el resultado de déficits en el diseño, organización y gestión del
trabajo que generan condiciones de carga mental excesiva, falta control sobre la tarea, conflicto
y ambigüedad de rol, falta de participación en la toma de decisiones, inseguridad laboral, falta
Trabajo Fin de Máster.
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales.
4
cohesión grupal, no promoción o desarrollo carrera profesional y acoso psicológico, entre otras;
y producen resultados a nivel psicológico, físico y social negativos como estrés laboral, burnout,
fatiga laboral, ansiedad y depresión (Trouvé y Coello, 1990).
Por el contrario, un entorno psicosocial favorable fomenta la satisfacción laboral, el buen
rendimiento, el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador
(Schauffeli y Baker, 2004). Las teorías humanistas sostienen que el trabajador más satisfecho es
aquel que satisface mayores necesidades psicológicas y sociales en su empleo y por tanto, suele
poner mayor dedicación a la tarea que realiza. Tucotte (1996) señala que:” una elevada
satisfacción de los empleados es algo que siempre desea la dirección de toda organización,
porque tiende a relacionarse con resultados positivos: mayores índices de rendimiento y
productividad”.
Por todo lo expuesto anteriormente, en el ámbito organizacional, el estrés laboral presenta una
relación con la satisfacción laboral debido a que implica una actitud (o más bien un conjunto de
actitudes) y una tendencia valorativa de los individuos que influirán de una manera significativa
en los comportamientos y desde luego en los resultados. Esta relación, también puede ser
entendida como la correspondencia entre las demandas de los individuos (necesidades y
motivos) y lo que percibe que la organización le aporta de una forma u otra (Meliá, Pradilla y
Martí, 1990).
Con este trabajo, se pretende lograr que ciertas condiciones dignas y mínimas de trabajo se den,
logrando unos resultados de rendimiento y productividad óptimos para la organización y para el
propio trabajador, gozando de un bienestar psicológico y libre de estrés. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Prevenció de Riscos Laborals. Codi: SIS017. Curs: 2015/2016
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess